psicólogo/a de selección

Descripción de la oferta

Estamos formando un equipo de consultoría para ejecutar un servicio de "Búsqueda y Selección" para dos posiciones de Jefatura dentro de una prestigiosa institución pública. Tu misión será liderar este proyecto de alta complejidad, actuando como el principal punto de contacto (Coordinador) con el cliente. Serás el pilar estratégico y técnico, garantizando no solo la agilidad y el cumplimiento de los estrictos plazos del servicio, sino también la calidad e integridad de todas las evaluaciones psicolaborales.

Responsabilidades Clave. Actuar como Coordinador oficial del Contrato, gestionando toda la comunicación, reportes y validaciones con el cliente.
• Liderar y supervisar la ejecución del proceso de selección, asegurando el cumplimiento de plazos críticos (de 2-3 días por etapa).
• Realizar personalmente las evaluaciones psicolaborales de los candidatos finalistas para los cargos de Jefatura.

• Responsabilidad Crítica: Revisar, validar, visar y firmar todos los informes psicolaborales generados por el equipo, asegurando el más alto estándar de calidad.
• Gestionar al equipo (Consultor y Analista), asignando tareas y asegurando la excelencia operativa del proyecto.
• Preparar y presentar las nóminas de candidatos y los informes de avance al Comité de Selección del cliente.

Requisitos Indispensables (Imprescindibles)
• Experiencia Requerida: Al menos 8 años en Reclutamiento y Selección, en puestos de Psicólogo(a) Organizacional. Imprescindible experiencia liderando proyectos complejos de selección (executive search, consultoría externa o selección de jefaturas/directivos) y como principal contraparte o líder ante clientes externos.

Conocimientos Técnicos y Habilidades:
• Título profesional de Psicólogo(a) (requisito excluyente).
• Certificación en tests proyectivos Zulliger y/o Luscher (excluyente, se debe presentar certificado).
• Experiencia en entrevistas por competencias (BEI).
• Dominio en redacción y visado de informes psicolaborales avanzados.
Requisitos Deseables (Nice-to-Have):
• Experiencia trabajando con clientes del sector público.
• Experiencia en selección de altos directivos públicos (ADP) o cargos de primera línea gerencial.
• Conocimiento de plataformas ATS (Applicant Tracking Systems) como Rankmi, Talana u otros.

Nota: Este es un rol senior para un proyecto de alta exigencia. No presentar certificados y la falta de experiencia mínima en años serán causales de exclusión automática del proceso.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
• 8 años de experiencia

Palabras clave: reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento

Hace más de 30 días

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