Jefe de Relaciones Laborales

Descripción de la oferta

Somos People Go, empresa al Servicio de las Personas, siempre comprometidos con la Diversidad & Inclusión en sus infinitas formas, personalidades, culturas, etnias, origen, identidad, religión, edad, gustos y capacidades.
Estamos en busqueda para un importante cliente multinacional del proximo Jefe de Relaciones Laborales quien deberá:
Gestión de las relaciones laborales
Promover y mantener una relación directa y continuada con la alta dirección y los principales responsables de las empresas operativas bajo su responsabilidad, con el fin de empoderarles, profundizar en la confianza y credibilidad en su función y lograr el compromiso, la cooperación y la implicación activa en la gestión de las relaciones laborales y los asuntos sindicales, de forma que forme parte de su agenda.
Gestión de las relaciones sindicales
Definir y orientar una relación estrecha, continua y permanente con la dirección de las organizaciones sindicales (Sindicatos y Federaciones) bajo su responsabilidad y con los miembros claves no directivos, a fin de convertirse en un interlocutor válido y aceptado por ellos y crear un clima de confianza y credibilidad mutua, donde pueda influir positivamente en el logro de relaciones convergentes, sostenibles y armónicas con su accionar.Al mismo tiempo, recibir las inquietudes, quejas y conflictos con el Empleador que presenten los dirigentes sindicales a su cargo, a fin de aclararlas y resolverlas, velando por el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas de relaciones laborales de la Empresa. 
Gestión de la Negociación Colectiva
Diseñar, elaborar y proponer a sus superiores la estrategia de negociación para cada proceso de negociación con cada sindicato o grupo de sindicatos a su cargo, a fin de contar con un marco de referencia consensuado que asegure pautas de largo plazo y permita elaborar el plan y presupuesto específico de negociación, organizar la mesa negociadora de la empresa, capacitar y coordinar los roles de sus integrantes. También debe elaborar y proponer el contrato o convenio colectivo a negociar en cada proceso de negociación en base a las estrategias aprobadas, asegurando el cumplimiento de los plazos establecidos en la legislación vigente. Comunicar y asesorar a los directivos, mandos y personal sobre las estipulaciones, condiciones y alcance de los contratos y convenios colectivos suscritos, a fin de asegurar su amplia difusión y plena comprensión por todas las partes implicadas.
Política de relaciones laborales
Elaborar y proponer a sus superiores la estrategia específica de relaciones laborales y sindicales, basada en el marco de la estrategia corporativa y la estrategia de negocio, para cada empresa operativa bajo su responsabilidad, con el fin de asegurar que las actividades de relaciones laborales representen los intereses y la realidad de cada una de ellas y permitan establecer un clima de fluidez y buen entendimiento con los trabajadores y sus representantes.
Gestión, Control y Seguimiento de los acuerdos alcanzados en los convenios colectivos.
Controlar y auditar el cumplimiento de los acuerdos alcanzados en los convenios colectivos firmados con las distintas organizaciones sindicales bajo su responsabilidad; proponer mejoras y soluciones a las desviaciones detectadas en estas revisiones. De esta forma se garantiza el cumplimiento íntegro de los acuerdos alcanzados entre la empresa y las organizaciones sindicales.

Dentro de los requisitos del cargo:
Estudios universitarios mínimos de 10 semestres, idealmente con postgrado en el área de recursos humanos, administración o derecho laboral, preferentemente: Abogado, Ingeniero Comercial, Ingeniero Civil, Administrador Público, Contador, Psicólogo o profesiones afines.
10 años de experiencia laboral, con al menos 5 años de experiencia en relaciones directas con sindicatos y mesas de negociación en grandes empresas (idealmente en organizaciones internacionales con estructuras matriciales).
Conocimientos específicos en Derecho Laboral, Negociación, Microsoft Excel avanzado y usuario de SAP HR.
Conocimientos de normativa retributiva, indemnizatoria y de seguridad social.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
• 10 años de experiencia

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, relations, rrpp

Hace 11 horas (actualizada)

Acerca de People GO

People Go es una empresa especializada en asesorar compañías a través de soluciones integrales en el ámbito de los servicios de personas, tales como servicios transitorios, reclutamiento y selección, y evaluaciones sociolaborales. Adaptándonos a su cultura, necesidades y requerimientos, volviéndonos un socio estratégico para el éxito de su negocio.

Salarios