Encargado de Remuneraciones y Bienestar

Descripción de la oferta

Descripción General del Cargo

El/la Encargado/a de Remuneraciones y Bienestar del Personal es responsable de gestionar los procesos de remuneraciones del personal, asegurando el cálculo preciso y el pago oportuno de sueldos, beneficios legales y previsionales, conforme a la legislación vigente.
Además, administra, coordina y ejecuta programas de bienestar laboral, beneficios corporativos y actividades dirigidas a fortalecer la calidad de vida, clima laboral y satisfacción de los trabajadores.

Responsabilidades y Funciones Principales

• Gestión de Remuneraciones
o Ejecutar el proceso completo de remuneraciones mensuales y pago de sueldos.
o Registrar y controlar novedades de personal: horas extras, ausencias, licencias médicas, asignaciones, descuentos, vacaciones, bonos, reliquidaciones y finiquitos.
o Gestionar finiquitos y cálculos de indemnizaciones.
o Procesar cargas previsionales y declaraciones laborales (AFP, Salud, AFC, Cajas de Compensación).
o Gestionar el envío de información a Previred y otros organismos.
o Mantener actualizado el sistema de remuneraciones y movimientos de personal.
o Preparar reportes, provisiones, análisis y conciliaciones contables.
o Velar por el cumplimiento de las normativas laborales y previsionales vigentes.

• Gestión de Bienestar del Personal
o Administrar y coordinar programas de bienestar y apoyo al trabajador (beneficios económicos, sociales, eventos internos, actividades recreativas y preventivas).
o Gestionar convenios con instituciones externas: salud, educación, deporte, comercio, etc.
o Coordinar actividades de celebración (fiestas, aniversarios, navidades, reconocimientos, hitos corporativos).
o Implementar acciones de apoyo social para colaboradores en situaciones críticas o especiales.
o Mantener comunicación efectiva con los trabajadores respecto a beneficios, requisitos y procedimientos.
o Elaborar planes anuales de bienestar y reportar indicadores de uso e impacto.
• Administración de Documentación Laboral
o Mantener fichas de personal, contratos, anexos y documentación actualizada.
o Revisar y apoyar procesos de auditoría y fiscalización laboral.
o Gestionar certificados laborales y documentación requerida por colaboradores o autoridades.
• Coordinación con Prevención de Riesgos
o Coordinar con el Prevencionista de Riesgos la gestión y análisis de licencias médicas por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
o Mantener comunicación permanente para la actualización de casos, investigaciones y documentación requerida.
o Apoyar la correcta aplicación de protocolos de seguridad relacionados con el personal.
o Colaborar en campañas preventivas internas, actividades de salud ocupacional y acciones de bienestar laboral.
o Gestionar documentación laboral vinculada a exigencias de la autoridad (DT, Mutua, etc.).

• Atención y Servicio al Colaborador
o Entregar orientación en temas de remuneraciones, licencias, beneficios y bienestar.
o Canalizar solicitudes y derivarlas a las áreas correspondientes cuando sea necesario.
o Garantizar un trato respetuoso, empático y oportuno con todos los trabajadores.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
• 2 años de experiencia
• Edad: A partir de 30 años
• Licencias de conducir: B

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan

Hace más de 30 días

Acerca de EXPORTADORA E IMPORTADORA FERNANDEZ ROMERO LTDA.