Analista de rrhh

Descripción de la oferta

Propósito Gestionar de manera integral los procesos del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la correcta administración de personal y el desarrollo de un clima organizacional positivo, que promueva el bienestar, el compromiso y la productividad de los trabajadores, en línea con la estrategia de la empresa. Principales Funciones Ejecutar y supervisar el proceso completo de remuneraciones: confección de liquidaciones, cuadraturas y pago de cotizaciones previsionales. Confeccionar y gestionar documentación laboral: contratos, anexos, cartas de amonestación o despido, finiquitos y certificados. Mantener actualizados los legajos y carpetas del personal, asegurando el resguardo de la documentación. Revisar diariamente el registro de asistencia e informar irregularidades. Controlar que los trabajadores firmen oportunamente contratos, anexos, liquidaciones, vacaciones y demás documentos laborales. Tramitar solicitudes de créditos en caja de compensación y gestionar licencias médicas. Realizar trámites ante la Inspección del Trabajo, Dirección del Trabajo, mutualidades u otros organismos competentes. Ejecutar gestiones administrativas necesarias para el cierre de mes. Apoyar en tareas generales de administración, compras menores de insumos, recepción o atención de personal externo. Coordinar con jefaturas y encargados de tiendas las necesidades de personal, información, documentación y requerimientos de apoyo. Coordinar procesos de reclutamiento y selección junto a las áreas solicitantes, asegurando la recepción completa de antecedentes. Diseñar y coordinar procesos de inducción y capacitación, velando por el cumplimiento de los procedimientos establecidos y la integración del personal nuevo. Promover y gestionar el clima laboral, detectando necesidades, canalizando inquietudes y proponiendo acciones de mejora. Impulsar iniciativas de bienestar, calidad de vida y actividades de integración del personal. Mantener comunicación interna efectiva: difundir políticas, procedimientos y novedades de la empresa. Participar en la gestión de cultura organizacional, promoviendo los valores corporativos y buenas prácticas laborales. Coordinar con la mutual y el área de prevención de riesgos temas relacionados con salud y seguridad laboral. Mantenerse actualizada en normativa laboral vigente (Ley Karin, Ley 40 horas, teletrabajo, entre otras) y proponer ajustes internos cuando sea necesario. Formación técnica o profesional en Administración de Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional u otra carrera afín. Experiencia mínima de 2 a 3 años en cargos similares. Conocimiento actualizado de legislación laboral chilena, remuneraciones, seguridad social, y normativa de la Dirección del Trabajo. Manejo de plataformas de remuneraciones y herramientas de Office (Excel intermedio/avanzado). Formación técnica o profesional en Administración de Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional u otra carrera afín. Experiencia mínima de 2 a 3 años en cargos similares. Conocimiento actualizado de legislación laboral chilena, remuneraciones, seguridad social, y normativa de la Dirección del Trabajo. Manejo de plataformas de remuneraciones y herramientas de Office (Excel intermedio/avanzado). Formación técnica o profesional en Administración de Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional u otra carrera afín. Experiencia mínima de 2 a 3 años en cargos similares. Conocimiento actualizado de legislación laboral chilena, remuneraciones, seguridad social, y normativa de la Dirección del Trabajo. Manejo de plataformas de remuneraciones y herramientas de Office (Excel intermedio/avanzado). Perfil Requerido: Formación técnica o profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresa, Psicología Organizacional y/o carrera afín Experiencia mínima de 2 a 3 años en cargos similares Conocimiento en legislación laboral chilena, remuneraciones, seguridad social y normativa de la dirección del trabajo Excel Intermedio Ideal conocimiento en Rex+ y Geovictoria

Requerimientos

• Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
• 3 años de experiencia
• Edad: A partir de 25 años

Palabras clave: analyst, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh

Ayer (actualizada)