Analista de remuneraciones y gestión de personas

Descripción de la oferta

Buscamos un/a Analista de remuneraciones y gestión de personas para liderar y ejecutar procesos de remuneraciones, compensaciones y administración de personal, asegurando el cumplimiento legal, la exactitud en la información y una experiencia satisfactoria para los colaboradores, experiencial al menos de 4 años en el cargo.

El cargo se encuentra ubicado en la zona Sur de Santiago.

Sus principales funciones serán:

•Administrar procesos de pago de remuneraciones y compensaciones, asegurando cumplimiento legal, exactitud y oportunidad en la ejecución mensual.

•Coordinar y ejecutar el ciclo administrativo de los colaboradores (contratación, movimientos, licencias, beneficios, desvinculación), garantizando trazabilidad y cumplimiento de los procedimientos internos.

•Controlar y mantener actualizada la información en el sistema ERP correspondiente, resguardando la integridad y consistencia de los datos laborales y contractuales.

•Analizar y aplicar la normativa previsional, tributaria y laboral vigente, velando por su correcta interpretación en los procesos internos.

•Preparar informes, análisis de datos y reportes de gestión relacionados con remuneraciones, apoyando la toma de decisiones de la gerencia.

•Asegurar la correcta aplicación de estructuras de renta, beneficios remunerados y no remunerados, en concordancia con las políticas de compensación.

•Apoyar auditorías internas y externas, entregando documentación e información necesaria de manera oportuna y confiable.

•Proponer mejoras a procesos y sistemas de administración de personal, contribuyendo a la eficiencia y estandarización del área.

•Brindar atención especializada a colaboradores y áreas internas frente a consultas o requerimientos de información sobre remuneraciones o beneficios, fortaleciendo una experiencia transparente y clara.

•Participar activamente en representación de la empresa en instancias fiscalizadoras de organismos gubernamentales, contribuyendo al correcto cumplimiento normativo y la defensa de los intereses de la compañía en materias laborales y previsionales


Formación académica:

•Título profesional en Ingeniería en Administración de Empresas, Contador Auditor, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.

Experiencia:

• Al menos 4 años en áreas de remuneraciones y administración de personal.

• Experiencia en empresas con alta dotación (más de 1.000 colaboradores).

• Deseable experiencia en consumo masivo o industrias con procesos operativos intensivos.

Conocimientos técnicos:

• Dominio en SAP

• Legislación laboral, previsional y tributaria chilena.

• Excel intermedio-avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, validación de datos).

• Deseable manejo de Power BI y experiencia en automatización de procesos.


Se ofrece integrar a empresa consolidada, desarrollo profesional y beneficios.

Jornada Laboral:

Lunes a jueves de 08:30hrs. a 18:00hrs. y viernes de 08:30hrs. a 14:00hrs.

Bus de acercamiento.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
• 4 años de experiencia

Palabras clave: analyst

Ayer (actualizada)

Acerca de Michael Page

Somos una organización inglesa de reclutamiento especializado de profesionales. Con mas de 50 años de experiencia y acciones en la Bolsa de Valores de Londres, contamos con una estructura global que garantiza resultados de alto nivel.
Llegamos a Chile en el año 2010 y gracias a la confianza de nuestros clientes y candidatos, durante estos años hemos logrado contar con mas de 9 divisiones especializadas. Trabajamos de forma consistente a nivel global, con altos estándares de calidad y compar...

Somos una organización inglesa de reclutamiento especializado de profesionales. Con mas de 50 años de experiencia y acciones en la Bolsa de Valores de Londres, contamos con una estructura global que garantiza resultados de alto nivel.
Llegamos a Chile en el año 2010 y gracias a la confianza de nuestros clientes y candidatos, durante estos años hemos logrado contar con mas de 9 divisiones especializadas. Trabajamos de forma consistente a nivel global, con altos estándares de calidad y compartiendo los mismo valores. Nuestra estrategia es la especialización, de cada marca, división y consultor, está especializado para ayudar a nuestros clientes a llegar al talento adecuado.

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