Analista de procesos y de gestión de personas

Descripción de la oferta

¿QUÉ HARÁS? Facilitar talleres de levantamiento de procesos con cada área de la empresa Redactar fichas de proceso con diagramas de flujo y tablas de pasos Elaborar y validar descripciones de cargo de todas las posiciones Construir el Manual de Procesos versión 1 de la organización Apoyar en reportes periódicos a la Gerencia General Transferir metodología a la Líder de GP para continuidad autónoma ¿QUÉ BUSCAMOS? Formación: Psicología Organizacional, Ingeniería en RRHH, Administración o carrera afín, Ingeniero en Procesos (Ing. Civil Industrial). Experiencia mínima: 3 años en levantamiento de procesos, diseño organizacional o gestión de personas buscamos a alguien que ya lo haya hecho, no que lo esté aprendiendo Conocimientos clave: Metodologías de mapeo de procesos Redacción de procedimientos y descripciones de cargo Facilitación de talleres con equipos operativos Word y Excel nivel intermedio-avanzado Se valora experiencia en: Empresas de servicios con dotación operativa numerosa Proyectos de estructuración de áreas de RRHH desde cero Documentación compatible con normas ISO 9001 Buscamos especialmente: Capacidad de síntesis y redacción, clara y autónoma Facilidad para trabajar con personas de distintos niveles jerárquicos Orientación a resultados el proyecto tiene fechas inamovibles Autonomía y criterio metodológico ¿QUÉ OFRECEMOS? Contrato de trabajo a plazo fijo 4 meses no honorarios Presencial en Providencia, con visitas ocasionales a instalaciones Proyecto con impacto real y visible al terminar Posibilidad de Continuidad en otros proyectos del área No respondemos postulaciones que no cumplan con: Currículum actualizado, pretensiones de renta y respuestas a las consultas.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
• 3 años de experiencia

Palabras clave: analyst

Hace 14 horas (actualizada)