Psicologa de Desarrollo Organizacional - Estación central

Descripción de la oferta

Nos encontramos en búsqueda de Analista de Desarrollo Organizacional para desempeñar funciones en importante empresa dedicada a la fabricación de transformadores eléctricos ubicada en Estación Central.
Serás responsable de diseñar e implementar estrategias para mejorar la estructura organizacional, el clima laboral y la cultura de la empresa. Este rol se enfoca en la gestión del desarrollo profesional , incluyendo programas de capacitación, promociones y movilidad interna. Asimismo, el puesto implica la elaboración de descripciones de cargos , la coordinación de encuestas sobre clima y cultura , y la preparación de informes analíticos que orienten las decisiones estratégicas de recursos humanos.
Funciones del cargo:
Creación de Descripciones de Cargo:
Analizar y documentar las responsabilidades, competencias y requisitos de cada puesto.
Colaborar con líderes y gerentes para que las descripciones reflejen las necesidades actuales de la empresa.
Mantener actualizadas las descripciones de cargo conforme a cambios organizacionales.
Encuestas de Clima y Cultura Organizacional:
Diseñar y ejecutar encuestas para evaluar el clima y cultura organizacional.
Analizar e interpretar los datos obtenidos, identificando áreas de mejora.
Presentar los resultados a la alta dirección con recomendaciones.Desarrollo y Gestión de Capacitación:
Identificar necesidades de capacitación y desarrollar programas formativos.
Coordinar programas de formación interna y externa, evaluando su impacto.
Promover una cultura de aprendizaje continuo .Promociones y Movilidad Interna:
Diseñar e implementar procesos para la promoción y movilidad interna.
Identificar talentos con potencial de crecimiento y facilitar su desarrollo.
Garantizar la transparencia y equidad en los procesos de promoción.
Elaboración de Informes:
Crear informes detallados sobre encuestas de clima, cultura y desarrollo profesional.
Proporcionar análisis comparativos y tendencias para influir en la estrategia de RRHH.
Mejora Continua:
Identificar oportunidades de mejora en los procesos de RRHH.
Liderar proyectos para mejorar el ambiente laboral y apoyar el desarrollo de los empleados.Reclutamiento y Selección:
Gestionar los procesos de reclutamiento y selección, promoviendo la marca empleadora y garantizando una experiencia de postulación óptima.
Requisitos:
Título en Ingeniería Comercial, Psicología Laboral o Ingeniería en Administración de Empresas con mención en Recursos Humanos.
Experiencia mínima de 3 años en áreas de gestión de talento, desarrollo profesional o clima organizacional.
Conocimientos avanzados en análisis de datos y elaboración de informes.
Dominio de Excel a nivel intermedio.
Habilidades interpersonales y de comunicación efectiva.
Capacidad para trabajar en equipo y de manera autónoma.
Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos ajustados.Jornada laboral:
Lunes a Jueves de 08:00 a 18:30 horas y Viernes de 08:00 a 12:00 horas.
Colación en el casino de la empresa.
Si cumples con los requisitos y deseas ser parte de este equipo, ¡te invitamos a postular!

Requerimientos

• Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
• 3 años de experiencia
• Edad: entre 25 y 40 años

Ayer

Acerca de People GO

People Go es una empresa especializada en asesorar compañías a través de soluciones integrales en el ámbito de los servicios de personas, tales como servicios transitorios, reclutamiento y selección, y evaluaciones sociolaborales. Adaptándonos a su cultura, necesidades y requerimientos, volviéndonos un socio estratégico para el éxito de su negocio.

Salarios