Junior de RRHH – Remuneraciones

Descripción de la oferta

Objetivo del cargo Apoyar los procesos administrativos del área de Recursos Humanos, especialmente en remuneraciones, gestión contractual y control de documentación laboral, asegurando el cumplimiento de plazos y normativa vigente. El rol está orientado a soporte operativo y aprendizaje progresivo dentro del área. Requisitos técnicos Formación: Técnico o profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín. Experiencia (Excluyente): Práctica profesional en el área de RRHH y/o Remuneraciones o Mínimo 1 año de experiencia en cargos de RRHH, remuneraciones o administración de personal. Conocimientos y herramientas: Conocimientos básicos en procesos de remuneraciones (contratos, anexos, liquidaciones, finiquitos). Excel nivel básico a intermedio (filtros, tablas, ordenamiento de datos). Manejo de Google Drive o SharePoint (gestión documental). Uso de Teams, Zoom o Google Meet. Sistemas de remuneraciones (deseable, no excluyente). Competencias clave Orden, responsabilidad y atención al detalle. Capacidad de aprendizaje y adaptación. Orientación al cliente interno. Buena comunicación y trabajo en equipo. Cumplimiento de plazos y sentido de urgencia. Confidencialidad y manejo de información sensible. Condiciones de la vacante Contrato: Plazo fijo 2 meses. Modalidad: Presencial. Ubicación: Oficinas centrales. Disponibilidad: A definir. Jornada laboral Lunes a jueves: 08:30 a 18:30 Viernes: 08:30 a 17:30

Requerimientos

• Educación mínima: Educación media C.H. / Técnica
• años de experiencia

Palabras clave: jr, junior, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh

Hace 5 días (actualizada)