Jefe de Gestión de Personas

Descripción de la oferta

Nos encontramos en búsqueda de un Jefe de Gestión de Personas, quien será responsable de liderar y supervisar los procesos administrativos y laborales del área de recursos humanos, asegurando el cumplimiento normativo, la correcta gestión del personal y el soporte a la operación en contextos de alta dotación. Si cuentas con experiencia liderando equipos de RRHH, gestión laboral y eres una persona estratégica, resolutiva y orientada a resultados, te invitamos a postular. Principales funciones: Liderar y supervisar los procesos de administración de personal, asegurando cumplimiento de normativa laboral. Coordinar y gestionar el equipo de gestión de personas, entregando lineamientos y seguimiento. Supervisar procesos de contratación, desvinculación y documentación laboral. Gestionar la relación con organismos externos (Dirección del Trabajo, AFC, entre otros). Coordinar el proceso de remuneraciones, asegurando cumplimiento de plazos y correcta ejecución. Analizar indicadores del área (rotación, ausentismo, dotación), proponiendo mejoras. Gestionar procesos de auditoría laboral, fiscalizaciones y comparendos. Coordinar con áreas como operaciones, reclutamiento y remuneraciones. Participar en la resolución de casos laborales complejos. Liderar procesos de investigación interna y elaboración de informes laborales. Requisitos: Formación técnica o universitaria en Recursos Humanos o carrera afín. Experiencia mínima de 5 años en gestión de personas. Experiencia mínima de 3 años liderando equipos. Experiencia en contextos de alta dotación (deseable). Manejo de Excel a nivel intermedio o avanzado. Conocimiento en legislación laboral. Experiencia en relación con organismos fiscalizadores. Licencia de conducir (deseable). Capacidad de liderazgo, planificación y resolución de problemas. Jornada de trabajo: Artículo 22. Ofrecemos: La oportunidad de integrarte a un rol de liderazgo dentro del área de recursos humanos, con impacto directo en la operación y gestión de personas de la organización. Si buscas consolidarte en una posición estratégica en RRHH, te invitamos a postular. Esta oferta laboral se enmarca en la Ley de Inclusión Laboral N°21.015, por lo que está abierta a personas en situación de discapacidad.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
• años de experiencia

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente

Ayer (actualizada)