Especialista en Gestión Laboral, Stgo. Centro

Descripción de la oferta

Somos una empresa de Outsourcing y buscamos un/a Especialista en Gestión Laboral altamente técnico y con sólida experiencia en legislación laboral chilena, para asegurar el cumplimiento legal integral del ciclo de vida laboral de nuestros trabajadores. Será un asesor estratégico del área de operaciones, velando por la correcta ejecución de contratos, remuneraciones, beneficios, fiscalizaciones y procesos de desvinculación, garantizando trazabilidad, precisión y prevención de riesgos legales. Las principales responsabilidades: Resguardar la correcta aplicación del Código del Trabajo y leyes complementarias (Ley Karin 21.643, Ley 21.561, Ley 16.744, DS 44, entre otras). Validar, mantener y controlar contratos, anexos, renovaciones y documentos laborales. Levantar alertas preventivas, proponer medidas correctivas y asegurar trazabilidad documental. Orientar a jefaturas y equipos internos en temas laborales, fiscalizaciones y requerimientos de la DT. Revisar y formalizar correctamente cambios operacionales (jornadas, beneficios, funciones, dotación). Garantizar exactitud en remuneraciones, finiquitos, licencias, vacaciones y movimientos contractuales. Supervisar pagos, cargas variables, bonos, horas extras y beneficios maternales. Ejecutar auditorías internas y conciliaciones mensuales junto al equipo de remuneraciones. Gestionar notificaciones, reinducciones de desempeño y cartas de amonestación. Coordinar conversaciones de salida, beneficios maternales, sala cuna y solicitudes laborales. Levantar información en terreno y ejecutar acciones correctivas. Analizar impactos legales de cambios operativos o solicitudes del cliente. Proponer mejoras a procedimientos internos para reducir riesgos y tiempos. Administrar renuncias, términos de contrato, finiquitos y bajas administrativas. Mantener trazabilidad documental, plazos legales y reportería actualizada. Entre otras funciones / responsabilidades del cargo. Requisitos Técnico o profesional en RR.HH., Administración, Ingeniería Comercial, Derecho Laboral o afín. Más de 4 años en cargos similares, idealmente con alta dotación y fuerte componente administrativolegal. Dominio de legislación laboral chilena (Código del Trabajo, Ley Karin, Ley 21.561, Ley 16.744, DS44, DL 3500). Manejo sólido de procesos de remuneraciones, jornadas y fiscalizaciones. Excel nivel intermedioavanzado. Condiciones Lugar de trabajo Santiago Centro. Modalidad presencial. No tiene personal a cargo.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
• 5 años de experiencia

Palabras clave: specialist, especialista, labour, gremial, sindical, laboral

Hace 8 horas (actualizada)