Encargado de Relaciones Laborales - Santiago (Presencial)

Descripción de la oferta

En Progesys empresa de Reclutamiento de Personal buscamos integrar a un Encargado de Relaciones Laborales, para importante cliente.

Sus principales funciones serán:
- Reportar a Gerencia General multas, infracciones y fiscalizaciones de las autoridades Dirección de trabajo.
- Lidera el proceso de Certificación y Recertificación del personal ante OS10 y DGAC.
- Diseñar programas de capacitación y desarrollo.
- Publicar ofertas de empleo en diferentes canales.
- Coordinar y controlar la contratación del personal velando que se cumpla con los requisitos corporativos y autoridades.
- Realizar el seguimiento del desempeño de los empleados.
- Identificar áreas de mejora.
- Brindar retroalimentación a los empleados.

Requisitos:
Experiencia mínima de 2 años en el cargo.
Ingeniería en Recursos Humanos, o afín.
Excel intermedio.
Manejo de Software ERP (ODOO preferiblemente)

Condiciones:
Contrato por empresa directa
Jornada laboral: Jornada de trabajo según Artículo 22 del código del Trabajo
Lugar de trabajo: Pudahuel (presencial)

Requerimientos

• Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
• 1 año de experiencia

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, relations, rrpp

Hace 2 días

Acerca de Progesys

Progesys, es una empresa cuyo objetivo principal es responder a todas las necesidades y requerimientos planteados por nuestros clientes, haciendo uso eficiente de sus recursos, basado en el enfoque de entregar una solución a los problemas. Para poder lograr que esta entrega se haga de la manera más óptima posible, nos vemos apoyados por el know how que nos entrega la amplia gama de proyectos desarrollados, siguiendo una correcta metodología a través de las etapas de: Captura de Necesidades, Espe...

Progesys, es una empresa cuyo objetivo principal es responder a todas las necesidades y requerimientos planteados por nuestros clientes, haciendo uso eficiente de sus recursos, basado en el enfoque de entregar una solución a los problemas. Para poder lograr que esta entrega se haga de la manera más óptima posible, nos vemos apoyados por el know how que nos entrega la amplia gama de proyectos desarrollados, siguiendo una correcta metodología a través de las etapas de: Captura de Necesidades, Especificaciones, Análisis, Diseño, Implementación, Pruebas, Validación y Mantenimiento y Evolución.

Salarios