Encargado de Recursos Humanos - Quinta Normal

Descripción de la oferta

El Encargado de Recursos Humanos será responsable de la gestión integral y operativa del área de Recursos Humanos, asegurando la correcta administración del personal, el cumplimiento de normativas laborales y la implementación de procesos clave que promuevan el bienestar y el desarrollo de los empleados. Este rol se enfocará en garantizar la eficiencia operativa del área mientras se sientan las bases para futuras iniciativas estratégicas.
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Responsabilidades Principales:
Administración de Personal:
• Gestionar la confección de contratos laborales, anexos y finiquitos, asegurando su correcta implementación.
• Supervisar el proceso de cálculo y pago de remuneraciones, incluyendo horas extras, beneficios y descuentos.
• Administrar licencias médicas, permisos y vacaciones del personal, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.
• Mantener actualizados los registros del personal en el sistema de gestión (idealmente Rex+).
Cumplimiento Normativo:
• Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas de seguridad social vigentes.
• Supervisar y actualizar el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
• Actuar como punto de contacto con asesores legales para resolver temas laborales y asegurar la correcta aplicación de normativas.
Gestión del Talento:
• Coordinar procesos de reclutamiento y selección para cubrir vacantes en tiempos adecuados.
• Organizar programas de inducción para nuevos colaboradores.
• Identificar necesidades de capacitación y coordinar actividades formativas en función de las prioridades operativas.
Bienestar y Clima Laboral:
• Implementar iniciativas de bienestar para los empleados, enfocándose en actividades prácticas y de impacto inmediato.
• Facilitar la comunicación interna para mantener informados a los empleados sobre políticas, beneficios y cambios relevantes.
• Actuar como mediador en la resolución de conflictos laborales.
Relaciones Laborales:
• Mantener una relación fluida con los empleados, promoviendo la confianza y la cercanía.
• Gestionar conflictos y consultas laborales de manera ágil y efectiva.
• Supervisar la aplicación de medidas disciplinarias cuando sea necesario, asegurando un trato justo y acorde a la legislación.
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Requisitos:
• Formación: Título universitario o técnico en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o afín.
• Experiencia: Mínimo 3 años en roles operativos de Recursos Humanos, idealmente en empresas productivas o PYMEs.
• Conocimientos: Legislación laboral chilena, gestión de personal y manejo de herramientas de gestión de RR.HH. (idealmente Rex+).
• Orientación a Resultados: Enfoque en cumplir plazos y metas operativas.
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Remuneraciones:
Sueldo Bruto mensual: $1.540.000.-
Contrato plazo fijo e indefinido
Horario lunes a viernes

Requerimientos

• Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
• 3 años de experiencia
• Edad: A partir de 25 años

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human

Ayer (actualizada)

Acerca de XinerLink

Importante Consultora de Recursos Humanos, ligada al área de Servicios Transitorios, Selección de Personal y Outsoursing.

Se encuentra en búsqueda constante de nuevos profesionales y trabajadores que deseen formar parte de nuestro equipo de trabajo, especificamente todos aquellos interesados en el área de la Salud, como Clínica, Hospital y Servicios a domicilio.

Salarios