Encargado de Gestión de Personas

Descripción de la oferta

Nos encontramos en búsqueda de un Encargado de Gestión de Personas, quien será responsable de coordinar y supervisar los procesos administrativos y laborales del área de RRHH, asegurando el cumplimiento normativo, la correcta gestión documental y el soporte a la operación en contextos de alta dotación. Si cuentas con experiencia en gestión de personas, liderazgo de equipos y eres una persona organizada, resolutiva y orientada a resultados, te invitamos a postular. Principales funciones: Coordinar y supervisar los procesos administrativos del área de gestión de personas. Planificar y controlar el calendario de actividades del área (cierres de mes, procesos administrativos). Supervisar la correcta ejecución de contratos, anexos y documentación laboral. Controlar la gestión de ausencias, licencias médicas, vacaciones y permisos. Coordinar con remuneraciones el proceso de pago y validación de información. Liderar y dar seguimiento al equipo de analistas y administrativos del área. Asegurar el cumplimiento de obligaciones contractuales y requerimientos de clientes. Gestionar la generación y envío de documentación requerida (ej. F30, F31 u otros). Atender consultas complejas de colaboradores y clientes internos. Participar en comparendos, auditorías y procesos de fiscalización laboral. Realizar seguimiento a indicadores del área y proponer mejoras. Ejecutar visitas a terreno para supervisar cumplimiento de procesos. Requisitos: Formación técnica o universitaria en Recursos Humanos, Administración o carrera afín. Experiencia mínima de 5 años en gestión de personas. Experiencia mínima de 2 años liderando equipos. Experiencia en contextos de alta dotación. Manejo de Excel a nivel intermedio. Conocimiento en legislación laboral. Experiencia en plataformas de RRHH y Dirección del Trabajo. Capacidad de liderazgo, organización y resolución de problemas. Jornada de trabajo: Lunes a jueves 08:30 a 18:00 hrs. y viernes hasta las 14:00 hrs. Ofrecemos: La oportunidad de integrarte a un rol de coordinación dentro del área de RRHH, con impacto directo en la gestión de personas y cumplimiento de procesos laborales. Si buscas desarrollarte en un rol de mayor responsabilidad dentro de gestión de personas, te invitamos a postular. Esta oferta laboral se enmarca en la Ley de Inclusión Laboral N°21.015, por lo que está abierta a personas en situación de discapacidad.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
• años de experiencia

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan

Hace 11 horas (actualizada)