Ejecutivo/a de Desarrollo Organizacional - Cupo Fijo/ Full Time

Descripción de la oferta

¿Te motiva generar impacto en las organizaciones a través del desarrollo de las personas? Buscamos un/a Ejecutivo/a de Desarrollo Organizacional para sumarse a una organización con presencia nacional, liderando la relación con empresas de la zona norte y transformando sus necesidades de desarrollo y capacitación en proyectos de alto valor. Este rol combina mirada estratégica, consultoría en talento y gestión comercial, siendo clave para acompañar a las organizaciones en el fortalecimiento de sus equipos y capacidades. Lo que necesitas saber Ubicación: Antofagasta (con disponibilidad para visitas a terreno y faenas). Modalidad: Híbrida. Jornada: Lunes a viernes de 09:00 a 18:00 hrs. Tus principales desafíos Gestión Consultiva de Clientes Administrar y desarrollar una cartera de empresas estratégicas, construyendo relaciones de largo plazo y detectando oportunidades de desarrollo organizacional y formación. Asesoría en Desarrollo Organizacional y Capacitación Levantar necesidades con clientes, diseñar propuestas de capacitación y desarrollo de talento, y orientar técnicamente el uso de instrumentos como la Franquicia Tributaria SENCE. Gestión de Proyectos de Formación Coordinar y supervisar el ciclo completo de proyectos de capacitación: diagnóstico, diseño de soluciones, implementación y seguimiento de resultados. Crecimiento y Vinculación Comercial Identificar nuevas oportunidades de negocio, realizar visitas a terreno y participar en procesos de licitación, presentación de propuestas y cierre comercial. Análisis y Gestión de Información Elaborar reportes de gestión, propuestas técnico-comerciales y análisis de indicadores que apoyen la toma de decisiones y el seguimiento de los proyectos. ¿A quién buscamos? Formación: Ingeniería Comercial, Psicología, Administración de Empresas o carrera afín. Experiencia: Al menos 2 a 3 años en gestión de clientes corporativos, idealmente en OTIC, OTEC, consultoría de RR.HH. o Desarrollo Organizacional. Conocimientos técnicos: Dominio del lenguaje y procesos asociados a capacitación corporativa. Deseable conocimiento en Franquicia Tributaria SENCE. Manejo de Excel nivel intermedio. Deseable experiencia con SAP o plataformas de gestión. Perfil: Persona con orientación consultiva, habilidades de relacionamiento, autonomía y motivación por el trabajo en terreno con clientes. ¿Por qué postular? Porque tendrás la oportunidad de incidir directamente en el desarrollo del talento de organizaciones clave, participando en proyectos que impactan en el crecimiento de las personas y en la estrategia de las empresas.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
• 1 año de experiencia

Palabras clave: directivo, mando, gobierno, regencia, executive, managing, ejecutivo, permanent, fijo

Hace 2 días (actualizada)