Coordinador de RR.HH - Santiago Las Condes
Importante empresa del sector - Santiago - Las condes, R.Metropolitana
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Descripción de la oferta
Importante empresa dedica a la mantención eléctrica Industrial en Minera, buscar un coordinador de RR.HH. quien tenga disponibilidad para realizar viajes al norte de chile.
Principales Funciones:
Gestionar el adecuado cumplimiento de los diversos aspectos legales y requisitos establecidos por la ley y la empresa en materia de contratación de personal.
Gestionar y mantener actualizados todos los registros necesarios concernientes al personal, información estadística, indicadores de gestión, requeridos por mandato legal o por política interna.
Desarrollar e implementar proyectos de mejora en los procesos de administración de personal y demás subprocesos de talento humano
Mantener una adecuada gestión de los procesos en materia de relaciones laborales: medidas disciplinarias, desvinculaciones, retenciones judiciales u otros asuntos de índole laboral.
Formular lineamientos para el desarrollo del Plan de TH, con aplicación de indicadores de gestión.
Formular lineamientos y políticas para el buen funcionamiento de los procesos de TH (reglamentos, manuales de procedimientos y/o directivas en particular sobre algún sub sistema)
Disponer de Procedimientos que permitan efectivos controles para los trámites asociados a los movimientos de personal.
Revisión y actualización de Normas y/o disposiciones vinculadas con la Administración del TH.
Mantener actualizado el manual de descripciones de puestos.
Realizar Auditorías en todos los servicios de la compañía.
Asesorar a la Gerencia de TH y demás áreas de la Compañía en asuntos inherentes a Talento Humano.
Mantener un sistema actualizado de los procedimientos a seguir para el manejo de las planillas de la Empresa.
Administrar el rol de vacaciones de acuerdo a los procedimientos de la empresa
Aplicar a las normas correspondientes las reglamentaciones y procedimientos para el manejo de promociones y ascensos.
Coordinar con la Gerencia Legal y TH, la defensa de la Empresa en casos de conflictos en materia Laboral.
Fomentar cordiales relaciones entre la Empresa y la Representación Sindical.
Supervisar y controlar los pasivos laborales del personal activo (control de asistencia, vacaciones, prestaciones sociales, liquidaciones de prestaciones sociales, etc.), a objeto de cumplir con las obligaciones de la empresa.
Envío de medición de indicadores de los procesos al Gerente General a más tardar todos los 10 de cada mes de acuerdo al Procedimiento de Medición y Seguimiento de desempeño del SIG (HSEQ_GCA2-P-3)
Gestionar respuestas a resoluciones por parte de instituciones del estado, dirección de trabajo y otros.
Ser participe activo del comité SST, validando las reuniones programadas o convocando a los miembros del comité e incluso asegurando el resguardo de las actas.
Coordinar con los Jefes de TH y líderes de servicios los accesos a los servicios para la realización de auditorías laborales.
Representar a la empresa frente a las autoridades correspondientes, actuando en los procesos y procedimientos como su apoderado legal.
Generar estrategias para impulsar la retención de los empleados, teniendo como pilares:
Indicador de evaluación de competencias y contratación del personal adecuado.
Encuestas de clima y planes de acción.
Beneficios y compensación salarial.
Fidelización a la cultura organizacional.
Indicador de contratación mensual del personal
% de servicios con colaboradores asociados a agrupaciones sindicales. % Incremento mensual de afiliados.
Establecer acciones con el equipo de clima laboral que aseguren el adecuado liderazgo de la línea de supervisión, relaciones entre compañeros, condiciones de trabajo, compensación/reconocimiento, oportunidad de desarrollo/línea de crecimiento e igualdad de oportunidades.
Generar estudio del mercado laboral respecto al segmento de Confipetrol Chile, en temas de principales requerimientos sindicales, así como condiciones acordadas en los cierres de pliego.
Generar tendencia anual respecto al versus de solicitud del pliego sindical vs cierres de pliego. Por ejemplo % de ajuste salarial, bono de cierre de pliego y beneficios adicionales.
Generar tendencia mensual de paralizaciones o intentos de paralizaciones en los diversos servicios.
acciones, responsables, tiempos y estrategias de negociación (indicadores de éxito).
Controlar el HeadCount diario en los distintos servicios y mantener informados a reclutamiento (con la anticipación debida), si se presentan vacantes.
Monitorear sus principales indicadores de gestión en ADM:
a. Tiempo de permanencia del personal en la compañía y en el servicio
b. Goce efectivo de vacaciones de los colaboradores en SAP, en papeletas de salida y tiempo fuera del servicio.
c. Soportes documentarios para contratos, vacaciones, controles de asistencia, liquidaciones de beneficios, gratificaciones legales, compromisos de convenios colectivos, files de personal digitalizados.
d. Control de capacitación de personal.
e. Indicador de tiempo promedio de vacantes no cubiertas.
f. Reportes semanales de ausentismo laboral.
g. Control de Accidentes laborales. Asegurar la liberación de los colaboradores con alta médica luego de algún accidente laboral.
h. Control de Licencias médicas. Actividades con medico ocupaciones por DM reiterativos.
i. Aseguramiento de seguros por riesgos laborales para todos los colaboradores
Requisitos:
Ingeniero Ejecución RR.HH 5 años de experiencia en equipos de trabajo en área de RR.HH.
Conocimiento avanzado en sistema SAP.
Conocimiento en Legislación laboral.
Excel avanzado.
Residencia en Santiago, con disponibilidad ara viajar.
Condiciones Laboral:
-Lunes a Viernes 8 a 18 horas
-Contrato Indefinido según desempeño.
Nuestra Empresa Promovemos la inclusión sabemos que el talento está en las personas. Nuestras búsquedas se enmarcan bajo la ley 21.015, la cual promueve la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad.
Requerimientos
- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
- 5 años de experiencia
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh
Hace 22 horas (actualizada)
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