Analista Senior de Personal y Remuneraciones - Zona Sur de Santiago

Descripción de la oferta

Buscamos un/a Analista Senior de Personal y Remuneraciones para liderar y ejecutar procesos de remuneraciones, compensaciones y administración de personal, asegurando el cumplimiento legal, la exactitud en la información y una experiencia satisfactoria para los colaboradores.

Sus principales funciones serán:

• Administrar procesos de pago de remuneraciones y compensaciones, asegurando cumplimiento legal, exactitud y oportunidad en la ejecución mensual.
• Coordinar y ejecutar el ciclo administrativo de los colaboradores (contratación, movimientos, licencias, beneficios, desvinculación), garantizando trazabilidad y cumplimiento de los procedimientos internos.
• Controlar y mantener actualizada la información en el sistema ERP correspondiente, resguardando la integridad y consistencia de los datos laborales y contractuales.
• Analizar y aplicar la normativa previsional, tributaria y laboral vigente, velando por su correcta interpretación en los procesos internos.
• Preparar informes, análisis de datos y reportes de gestión relacionados con remuneraciones, apoyando la toma de decisiones de la gerencia.
• Asegurar la correcta aplicación de estructuras de renta, beneficios remunerados y no remunerados, en concordancia con las políticas de compensación.
• Apoyar auditorías internas y externas, entregando documentación e información necesaria de manera oportuna y confiable.
• Proponer mejoras a procesos y sistemas de administración de personal, contribuyendo a la eficiencia y estandarización del área.
• Brindar atención especializada a colaboradores y áreas internas frente a consultas o requerimientos de información sobre remuneraciones o beneficios, fortaleciendo una experiencia transparente y clara.
• Participar activamente en representación de la empresa en instancias fiscalizadoras de organismos gubernamentales, contribuyendo al correcto cumplimiento normativo y la defensa de los intereses de la compañía en materias laborales y previsionales


Formación académica:
• Título profesional en Ingeniería en Administración de Empresas, Contador Auditor, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia:
• Mínimo 4 años en áreas de remuneraciones y administración de personal.
• Experiencia en empresas con alta dotación (más de 1.000 colaboradores).
• Deseable experiencia en consumo masivo o industrias con procesos operativos intensivos.
Conocimientos técnicos:
• Dominio avanzado de SAP HR y BUK.
• Legislación laboral, previsional y tributaria chilena.
• Excel intermedio-avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, validación de datos).
• Deseable manejo de Power BI y experiencia en automatización de procesos.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
• 4 años de experiencia

Palabras clave: analyst, senior, sr, staff, empleado, trabajador, worker, employee, personal, area

Hace 7 días (actualizada)

Acerca de Michael Page

Somos una organización inglesa de reclutamiento especializado de profesionales. Con mas de 50 años de experiencia y acciones en la Bolsa de Valores de Londres, contamos con una estructura global que garantiza resultados de alto nivel.
Llegamos a Chile en el año 2010 y gracias a la confianza de nuestros clientes y candidatos, durante estos años hemos logrado contar con mas de 9 divisiones especializadas. Trabajamos de forma consistente a nivel global, con altos estándares de calidad y compar...

Somos una organización inglesa de reclutamiento especializado de profesionales. Con mas de 50 años de experiencia y acciones en la Bolsa de Valores de Londres, contamos con una estructura global que garantiza resultados de alto nivel.
Llegamos a Chile en el año 2010 y gracias a la confianza de nuestros clientes y candidatos, durante estos años hemos logrado contar con mas de 9 divisiones especializadas. Trabajamos de forma consistente a nivel global, con altos estándares de calidad y compartiendo los mismo valores. Nuestra estrategia es la especialización, de cada marca, división y consultor, está especializado para ayudar a nuestros clientes a llegar al talento adecuado.

Salarios