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Buscamos un talentos@ Analista Remuneraciones para unirse a nuestro equipo. En esta posición clave, liderarás el ciclo completo del trabajador, anticipando necesidades y contribuyendo al éxito de la organización. ¡Únete a nosotros y marca la diferencia!
Principales responsabilidades:
Gestión del ciclo completo de vida del trabajador
Revisar nuevas peticiones del cliente o finalizaciones de servicios para prever necesidades
Gestionar el proceso de Ingreso e Inducción del personal.
Velar por el cumplimiento del proceso de administración de personal que gestiona el equipo: altas, bajas, modificaciones de contratos, incidencias
Seguimiento de los estatus de firmas de contrato y documentación propia del personal
Participar en la puesta en marcha de nuevos clientes y proyectos
Gestiones internas propias del cliente que permitan el acceso de nuestros trabajadores en sus centros de trabajo.
Gestión del proceso de Facturación (Hacer EDP, enviar al cliente, asegurar la validación, solicitar factura, hacer seguimiento por el pago de la misma e informar costos asociados.)
Gestionar encuestas de Salida del Personal
Condiciones laborales:
Contrato plazo fijo con posibilidad de pasar a indefinido
Horario bajo articulo 22.
Grato ambiente laboral
Renta competitiva y no basada en bonificaciones.
Seguro complementario de salud 100%
Posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional
Requisitos:
Profesional titulado de las carreras de Ing. en Administración de Recursos Humanos, Ingeniería en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o carrera afín (excluyente).
Licencia Clase B (excluyente)
Contar con al menos cuatro años de experiencia en la gestión del ciclo de vida laboral
Conocimientos en legislación laboral y subcontratación (excluyente).
Disponibilidad para trabajar en modalidad 100% presencial.
Disponibilidad para asistir a terreno cuando sea requerido.
Si cuentas con la experiencia, energía, quieres despegar y potenciar tu carrera profesional entonces ¡esta oferta es para ti!
Requerimientos
Palabras clave: analyst
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