Encargado(a) de Desarrollo Organizacional
Importante empresa del sector - Bíobío, Concepción
Hace 6 días
Importante empresa del sector - Concepción, Bíobío
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Para nuestro cliente, nos encontramos en búsqueda de Analista Gestión de Talento para la ciudad de Concepción, quien tendrá como objetivo gestionar integralmente los procesos de atracción, evaluación y selección del talento, asegurando la incorporación de los mejores candidatos que se alineen con los valores y objetivo estratégicos de la organización.
Funciones:
Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección para atraer a candidatos calificados para nuestras sucursales.
Utilizar múltiples canales de reclutamiento, incluyendo redes sociales, portales de empleo, ferias de empleo y referencias internas.
Crear y publicar ofertas de empleo atractivas y alineadas con las necesidades del puesto y la cultura de la empresa.
Realizar filtro curricular de candidatos y prospecciones telefónicas.
Enviar “short list” de candidatos a jefaturas y apoyar en la coordinación de entrevistas.
Coordinar y realizar evaluaciones psicolaborales, administrando pruebas psicométricas y entrevistas por competencias.
Emitir informe psicolaboral de candidatos evaluados.
Realizar búsqueda de practicantes para las distintas áreas que lo soliciten.
Mantener constante relación con OMIL, Instituciones Educativas, etc.
Trabajar estrechamente con los gerentes y jefaturas de contratación para comprender sus necesidades y los requisitos específicos de los puestos vacantes.
Garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de reclutamiento y selección, manteniendo una comunicación clara y oportuna con los candidatos sobre el estado de sus procesos.
Gestionar exámenes de preocupacionales para los candidatos.
Coordinar ingresos, charlas de inducción y gestionar la documentación necesaria para el proceso de contratación.
Mantener actualizados los registros de los candidatos en el sistema de gestión de talento de la empresa.
Solicitar plan de onboarding a jefaturas y realizar seguimiento.
Coordinar reuniones con jefaturas para levantamiento de información y actualización de descriptores de cargo.
Redactar descriptores de cargo para posterior validación y difusión.
Requisitos:
Formación académica como Psicólogo(a).
Experiencia mínima de 2 años de desempeñando cargos o funciones similares.
Conocimientos y dominio en reclutamiento y selección, entrevista por competencias y redacción de informes psicolaborales.
Ideal conocimiento de plataforma BUK.
Requerimientos
Palabras clave: analyst, talent, talento
Hace 5 días
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