Analista de RRHH y Remuneraciones - Providencia Presencial

Descripción de la oferta

Buscamos un Analista de RRHH y Remuneraciones para nuestra oficina central que sea proactivo y desee crecer junto con nosotros. Misión: Asegurar la ejecución eficiente y precisa de los procesos de remuneraciones, administración de personal y cumplimiento normativo, participando activamente en la mejora de procedimientos y en la entrega de soporte analítico a la gestión del área. Contribuir mediante el análisis y validación de información laboral, elaboración de informes, gestión documental, coordinación de beneficios y atención de consultas técnicas, fomentando la mejora continua, la calidad de los datos y el cumplimiento oportuno de obligaciones legales y administrativas, tanto para la organización como para sus trabajadores. Funciones: -Procesar y validar la información de remuneraciones mensuales, incluyendo liquidaciones, bonos, descuentos y finiquitos, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente. -Gestionar las cotizaciones previsionales ante organismos correspondientes (AFP, Isapre, AFC, CCAF, etc.). -Realizar cuadraturas y conciliaciones de pagos relacionados con el área, analizando y solucionando diferencias detectadas. -Atender y resolver consultas de usuarios internos relativas a remuneraciones y pagos. -Administrar y actualizar contratos de trabajo, anexos, certificados y documentos relacionados con el personal activo e inactivo. -Coordinar la correcta custodia y archivo físico y digital de la documentación laboral asociada al área. -Controlar y administrar procesos de licencias médicas, beneficios y otros trámites administrativos vinculados al ciclo laboral. -Preparar y entregar informes periódicos y reportes de gestión que apoyen la toma de decisiones dentro del área y hacia la dirección. -Analizar indicadores relacionados con costos de personal, ausentismos, beneficios y otras variables de RRHH. -Participar en la mejora continua de los sistemas de información y reportes de remuneraciones y gestión de personal. -Mantenerse informado y actualizar al equipo respecto a cambios en legislación laboral y normativas aplicables a remuneraciones y beneficios. -Proponer mejoras a procedimientos, herramientas y prácticas internas que optimicen la calidad, oportunidad y eficiencia de los procesos del área. -Colaborar en proyectos o iniciativas de recursos humanos vinculados con remuneraciones y gestión administrativa del personal. Requisitos: -Formación: Técnico o profesional en Administración, RRHH, Contabilidad o afín. Deseable capacitación en legislación laboral y gestión de remuneraciones. -Experiencia: Mínimo 2 años en remuneraciones, administración de personal o RRHH. -Conocimientos técnicos: Normativa laboral y previsional; procesos administrativos (licencias, contratos, finiquitos, liquidaciones); manejo de portales externos (PREVIRED, ACHS, CCAF, AFC, AFP). -Conocimientos tecnológicos: ERP de remuneraciones (ideal SOFTLAND); nivel intermedio en Excel, Word, PowerPoint; uso de plataformas para cotizaciones previsionales. Condiciones: -Providencia, Región Metropolitana -Modalidad 100% presencial -Contrato fijo por 3 meses con posibilidad de indefinido según desempeño -Remuneración: entre $700.000 y $850.000 dependiendo de experiencia y ajuste al cargo Beneficios: -Seguro de salud; vida, dental y catastrófico -Día de cumpleaños libre -Se entrega almuerzo ¡Si estás interesado de ser parte de nuestro equipo te invitamos a postular!

Requerimientos

• Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
• años de experiencia

Palabras clave: analyst, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh

Ayer (actualizada)