Analista de RRHH Rubro Logístico On Site San Bernardo

Descripción de la oferta

En nuestra empresa, buscamos incorporar a Supervisor/a Operaciones con foco en RRHH para liderar y coordinar procesos clave de gestión de personas en un entorno operativo de alta dotación. Tipo de contrato Renovaciones mensuales Evaluación para contrato indefinido a los 6 meses Renta $800.000 líquidos, incluye bono de asistencia de $100.000 Ubicación: San Bernardo. Lunes a jueves: 08:00 a 18:00 hrs Viernes: 08:00 a 17:00 hrs Modalidad: 100% presencial Colación: 1 hora Beneficios Colación Rutas de acercamiento Este Supervisor/a será encargado de liderar y coordinar procesos clave de gestión de personas en un entorno operativo de alta dotación. Apoyará y coordinará los procesos de ingreso, administración y seguimiento del personal, asegurando una adecuada dotación, cumplimiento normativo y un correcto clima laboral en la operación: Responsabilidades: Liderar y acompañar los procesos de incorporación de personal, asegurando una correcta inducción y adaptación a la operación. Administrar y controlar la gestión contractual, remuneraciones, beneficios y compensaciones del equipo a cargo. Realizar seguimiento permanente al desempeño de los colaboradores, promoviendo el cumplimiento de objetivos individuales y operativos. Anticipar y coordinar las necesidades de dotación requeridas para asegurar la continuidad del servicio. Asegurar la correcta aplicación de la normativa laboral vigente y de los lineamientos internos, promoviendo un ambiente de trabajo justo y colaborativo. Analizar y gestionar indicadores de gestión de personas, tales como ausentismo, licencias médicas, rotación y productividad. Organizar y supervisar la ejecución de los procesos operativos del área, garantizando estándares de calidad y cumplimiento de plazos. Gestionar situaciones disciplinarias y conflictos laborales, fomentando soluciones oportunas y equitativas. Diseñar e impulsar iniciativas de capacitación orientadas a la mejora continua y eficiencia operacional. Resguardar y actualizar la información del personal en los sistemas internos, asegurando confidencialidad y exactitud de los datos. Requisitos: Formación técnica en carreras afines a Administración o Recursos Humanos (no excluyente). Manejo de Excel nivel intermedio y herramientas Office (se aplicará evaluación). Experiencia previa en cargos similares dentro de contextos operativos o logísticos (gran plus). Alta capacidad de organización, liderazgo y manejo de relaciones laborales.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación media C.H. / Técnica
• 1 año de experiencia

Palabras clave: analyst, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh

3 de marzo (actualizada)