Analista de remuneraciones

Descripción de la oferta

Objetivo del cargo Asegurar la gestión oportuna, precisa y confidencial del proceso de remuneraciones, cumpliendo la legislación laboral vigente, las políticas internas y los estándares de calidad de la compañía, garantizando pagos correctos, información confiable y soporte eficiente a las distintas áreas. Principales funciones Gestionar documentación del personal: contratos, anexos, licencias médicas y finiquitos. Procesar asistencia y turnos, apoyando la preparación del proceso de remuneraciones. Colaborar en procesos de capacitación, inducción y actividades de desarrollo organizacional. Mantener actualizadas las bases de datos de colaboradores. Elaborar reportes e indicadores de RRHH (rotación, ausentismo, dotación, entre otros). Brindar soporte en procesos de evaluación de desempeño y clima laboral. Gestionar beneficios y apoyar iniciativas de bienestar laboral. Atender consultas administrativas y de RRHH de colaboradores y supervisores. Apoyar procesos de fiscalización y auditorías de organismos externos. Requisitos del cargo Técnico o Profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín. Al menos 2 años de experiencia en cargos similares de RRHH, idealmente en minería o industrias pesadas. Conocimiento de legislación laboral y normativa básica de seguridad. Experiencia en remuneraciones: contratos, finiquitos, Previred y licencias médicas. Manejo intermedio/avanzado de Excel, Word y PowerPoint. Experiencia en plataformas de RRHH o ERP (Buk y/o Talana).

Requerimientos

• Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
• 2 años de experiencia
• Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave: analyst

Hace 11 horas (actualizada)