Analista de recursos humanos (hotelería)

Importante empresa del sector - Santiago - conchalí, R.Metropolitana

Descripción de la oferta

A convenir contrato indefinido Jornada de 44 horas semanales

Buscamos un talentos@ Analista de recursos humanos (Hotelería) para unirse a nuestro equipo. En esta posición clave, liderarás el ciclo completo del trabajador, anticipando necesidades y contribuyendo al éxito de la organización. ¡Únete a nosotros y marca la diferencia!
Principales responsabilidades:
Gestión del ciclo completo de vida del trabajador
Revisar nuevas peticiones del cliente o finalizaciones de servicios para prever necesidades
Gestionar el proceso de Ingreso e Inducción del personal.
Velar por el cumplimiento del proceso de administración de personal que gestiona el equipo: altas, bajas, modificaciones de contratos, incidencias
Seguimiento de los estatus de firmas de contrato y documentación propia del personal
Participar en la puesta en marcha de nuevos clientes y proyectos
Gestiones internas propias del cliente que permitan el acceso de nuestros trabajadores en sus centros de trabajo.
Entrega de EPP y Uniforme a los colaboradores formalizando su entrega
Gestión del proceso de Facturación (Hacer EDP, enviar al cliente, asegurar la validación, solicitar factura, hacer seguimiento por el pago de la misma e informar costos asociados.)
Velar por el cumplimento de la normativa en PRL, supervisando la correcta ejecución de las labores y la utilización de los elementos de Protección Personal.
Gestionar encuestas de Salida del Personal
Condiciones laborales:
Contrato plazo fijo con posibilidad de pasar a indefinido
Horario bajo articulo 22.
Grato ambiente laboral
Renta competitiva y no basada en bonificaciones.
Seguro complementario de salud 100%
Posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional
Requisitos:
Profesional titulado de las carreras de Ing. en Administración de Recursos Humanos, Ingeniería en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o carrera afín (excluyente).
Licencia Clase B (excluyente)
Contar con al menos cuatro años de experiencia en la gestión del ciclo de vida laboral
Conocimientos en legislación laboral y subcontratación (excluyente).
Disponibilidad para trabajar en modalidad 100% presencial.
Disponibilidad para asistir a terreno cuando sea requerido.Si cuentas con la experiencia, energía, quieres despegar y potenciar tu carrera profesional entonces ¡esta oferta es para ti!