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Descripción de la oferta
¿Eres un profesional de RR.HH. que entiende que la eficiencia no es solo cumplir un horario, sino alcanzar objetivos concretos? Buscamos un perfil dinámico, responsable y con un alto sentido del compromiso para integrarse al equipo de uno de nuestros clientes más importantes. ¿Cuál será tu misión? Garantizar la continuidad operativa mediante un reclutamiento ágil y una gestión administrativa de personal impecable. Responsabilidades Clave: Reclutamiento y Selección Masiva: Liderar procesos de punta a punta para perfiles operativos y administrativos, asegurando cubrir las vacantes en tiempo y forma. Entrevistas por Competencias: Identificar el talento adecuado no solo por técnica, sino por valores y fit cultural. Administración de Nómina: Gestión de incidencias, control de asistencias, altas/bajas en sistema y soporte en la liquidación de haberes. Atención al Colaborador: Resolver dudas de nómina y trámites administrativos con un trato humano y profesional. Reportabilidad: Elaboración de KPI de gestión (rotación, tiempo de cobertura, etc.). Requisitos del Perfil: Formación: Lic. en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración o carreras afines. Experiencia: Mínimo 2-3 años en posiciones similares, preferiblemente en entornos de alta demanda (Retail, Logística, Outsourcing o Plantas Industriales). Conocimientos: Manejo sólido de leyes laborales vigentes y software de nómina. Soft Skills: Fuerte orientación a resultados y eficiencia. Integridad ética y compromiso con los valores corporativos. Capacidad de organización bajo presión. ¿Qué ofrecemos? Oportunidad de pertenecer a una empresa sólida y en crecimiento. Desafíos constantes que permitirán tu desarrollo profesional. Ambiente de trabajo basado en la responsabilidad y el respeto.
Requerimientos
- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
- 2 años de experiencia
- Conocimientos: Recursos humanos
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