Descripción de la oferta

En Viggo, compañía referente en transporte de personal para la industria minera, buscamos incorporar a nuestra Gerencia de Personas un/a Subgerente de Desarrollo de Personas, quien asumirá un rol estratégico en la consolidación de los procesos de atracción, retención, formación y desarrollo organizacional, contribuyendo directamente a la continuidad operacional y al fortalecimiento del negocio. PROPÓSITO DEL CARGO: Diseñar y liderar la estrategia de desarrollo de personas de la compañía, asegurando la atracción, formación, desarrollo y retención del talento, alineando los procesos de personas con la estrategia del negocio, los estándares de seguridad y las exigencias de los clientes, contribuyendo directamente a la continuidad operacional y sostenibilidad de la compañía. PRINCIPALES FUNCIONES DEL CARGO: Definir la estrategia nacional de reclutamiento y selección para asegurar cobertura oportuna de conductores y cargos críticos, diseñando modelos de atracción efectivos. Desarrollar iniciativas de marca empleadora posicionando a Viggo como referente en transporte industrial. Diseñar y dar cumplimiento a la estrategia de formación corporativa considerando su impacto en la organización. Dar cumplimiento al plan de comunicaciones y sostenibilidad de la organización. Desarrollar y dar cumplimiento al programa de liderazgo de la compañía. Diseñar y dar cumplimiento al modelo de gestión del desempeño a nivel corporativo. Liderar el proceso de gestión de clima organizacional, realizando mediciones y asegurando la implementación efectiva de planes de acción. Identificar riesgos organizacionales (rotación, conflictos, clima) y activar intervenciones oportunas. Diseñar iniciativas que mejoren la experiencia del trabajador operativo. Fortalecer la estrategia de diversidad e inclusión con foco en el incremento de participación femenina, inclusión de personas con discapacidad y promoción de ambientes laborales respetuosos y diversos. Actuar como socio estratégico de los equipos operacionales, participando activamente en las definiciones de dotación, expansión y nuevos contratos. Gestionar presupuesto del área con foco en eficiencia y retorno. REQUISITOS DEL CARGO: Formación en psicología, ingeniería comercial, ingeniería en RRHH o carrera afín. Experiencia de al menos 5 años en gestión y desarrollo de personas a nivel estratégico. Experiencia liderando equipos y procesos a nivel nacional. Conocimientos en legislación laboral, diversidad e inclusión. Disponibilidad para viajar y salud compatible con visitas a faenas con gran altura geográfica. Orientación al cumplimento de resultados.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
• 5 años de experiencia
• Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan

Hace 21 horas (actualizada)

Acerca de Viggo

Somos una empresa de transporte industrial de personas que es parte de Jedimar, grupo con más de 75 años de historia que se consolida a través de reconocidas marcas en el transporte de pasajeros y líneas de negocio diversificadas para entregar soluciones logísticas a la medida de las necesidades de sus clientes.

Nuestra compañía nace hace 30 años, cuando iniciamos nuestros primeros servicios en la II región del país para importantes mineras de la zona. Durante los últimos años, desafi...

Somos una empresa de transporte industrial de personas que es parte de Jedimar, grupo con más de 75 años de historia que se consolida a través de reconocidas marcas en el transporte de pasajeros y líneas de negocio diversificadas para entregar soluciones logísticas a la medida de las necesidades de sus clientes.

Nuestra compañía nace hace 30 años, cuando iniciamos nuestros primeros servicios en la II región del país para importantes mineras de la zona. Durante los últimos años, desafiados por las necesidades de una industria altamente competitiva, iniciamos un proceso de transformación y consolidación que nos ha permitido posicionarnos como un actor profesional y confiable dentro del mercado.

Salarios