Subgerente de desarrollo organizacional y cultura

Descripción de la oferta

Buscamos un Líder de Talento Humano estratégico y con visión, encargado de diseñar e implementar iniciativas que atraigan, desarrollen y retengan el mejor talento para la organización. Su objetivo principal es asegurar la alineación de la estrategia de talento humano con los objetivos del negocio, fomentando una cultura organizacional positiva y productiva. Responsabilidades principales: Desarrollar e implementar programas de gestión del desempeño, planes de carrera y sucesión. Gestionar programas de compensaciones y beneficios, asegurando equidad y competitividad. Promover el desarrollo organizacional, la cultura y el clima laboral. Actuar como socio estratégico para los líderes de área en temas de talento. Requisitos: - Experiencia mínima de 5 años en roles de liderazgo dentro de Recursos Humanos. - Sólidos conocimientos en todas las áreas de RRHH (selección, desarrollo, compensaciones, legislación laboral). - Habilidades avanzadas en gestión de equipos, liderazgo transformacional y comunicación efectiva. - Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples proyectos simultáneamente. - Dominio de herramientas de gestión de RRHH y ATS.

Requerimientos

• Educación mínima: Magister o Postgrado
• 5 años de experiencia
• Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan

Ayer (actualizada)

Acerca de WORKMED

Somos una empresa con más de 10 años de experiencia preocupándonos en la salud de sus trabajadores, entregando servicios de Salud y Prevención laboral.

Salarios