Responsable de Relaciones Laborales
Empresa multinacional de telecomunicaciones - Santiago - Providencia, R.Metropolitana
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Descripción de la oferta
¿Estás en búsqueda de nuevos desafíos laborales? ¿Cuentas con experiencia comprobable y sólidos conocimientos en Relaciones Laborales? ¡Tenemos la oportunidad que estabas esperando!
Somos una empresa multinacional del rubro de las telecomunicaciones, nos encontramos en la búsqueda de un/a Responsable de Relaciones Laborales, quien tendrá como misión el dirigir, coordinar y realizar todas las gestiones necesarias para garantizar y mantener una relación óptima y comunicación efectiva entre los trabajadores y la organización, siendo un nexo entre ambas partes para la resolución de conflictos laborales y a su vez representando a la empresa legalmente ante eventualidades laborales.
¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?
•Realizar el proceso de desvinculación del personal, gestionando desde la carta de aviso, gestión del cálculo del finiquito, levantar información en la Dirección del Trabajo, gestión y seguimiento del pago de acuerdo a los plazos legales establecidos; representando a la empresa en negociaciones en caso de alguna inconformidad con el proceso.
•Supervisar la gestión referente al cumplimiento de la consolidación de la información a términos de contratos (cartas de despido o de renuncia, afines). documentación necesaria en la carpeta de cada trabajador y al momento de egresar o finiquitar a algún empleado
•Preparar documentación a presentar en conciliaciones en Inspección del Trabajo y juicios en Tribunales.
•Planificar, dirigir y realizar los comparendos en representación de la empresa, en caso de surgir inconveniente entre el colaborador y la empresa.
•Realizar atención oportuna, eficaz y eficiente a los requerimientos de los colaboradores durante la relación laboral, Informando y orientando a los trabajadores respecto a los diversos convenios y beneficios que se mantienen en la actualidad.
•Preparar documentación para fiscalizaciones y juicios laborales, manteniendo comunicación directa con el abogado, asegurando que la empresa esté cumpliendo con todas las regulaciones laborales y esté preparada para defenderse en caso de ser necesario.
•Proveer a los abogados de información completa y concreta, para evaluar riegos de desvinculación, facilitando las evaluaciones exhaustivas de los riesgos legales y asesorando a la empresa sobre la mejor manera de proceder con la desvinculación, minimizando así cualquier posible exposición legal.
•Mantener condiciones de igualdad e inclusión en la organización de acuerdo a las políticas de la empresa; gestionando las acciones necesarias para equilibrar posibles desigualdades entre los colaboradores (condiciones laborales, remuneraciones, turnos, guardias, etc.)
•Gestionar la información del proceso documental del trabajador, firmas de contrato, pacto de horas extras, certificados de vacaciones, anexos de bonificación, anexos legales, según corresponda.
•Planificar, ejecutar y desarrollar la correcta confección de los contratos de trabajo, anexos de contrato de trabajo y finiquitos.
•Gestionar nuevos convenios con proveedores enfocado a la salud y bienestar laboral de los trabajadores.
•Proveer de información oportuna y veraz al área de remuneraciones, en cuanto a los descuentos autorizados para cada trabajador, en relación al uso de beneficios y convenios.
•Facilitar el proceso de cálculo de la remuneración de los colaboradores y garantizar la transparencia en el manejo de los beneficios y descuentos relacionados con la nómina.
•Controlar que los pagos de convenios descontados a trabajadores, sean pagados en tiempo y forma a cada proveedor, contribuyendo a mantener relaciones sólidas y confiables con ellos, así como a asegurar la continuidad de los beneficios para los colaboradores.
•Promover un ambiente de trabajo seguro, ético y transparente.
•Levantar procesos de investigación al momento de visualizar posibles riesgos dentro de la empresa.
•Lograr cumplir con la normativa legal vigente y contribuir con el debido proceso de egreso y liquidación del empleado en tiempo y forma ante los organismos competentes (Inspección del Trabajo).
•Participar y contestar auditorias laborales de las diferentes empresas acreditadoras de cumplimiento legal laboral.
•Gestionar el pago de cotizaciones previsionales, pagos a terceros, sindicatos y servicio de bienestar conforme a los procedimientos, plazos y normativas vigentes.
•Generar regularizaciones de deudas previsionales.
Requisitos:
•Titulado/a de las carreras de Ingeniería de Ejecución, Ing. en Administración o Ing. en Gestión de Recursos Humanos; Ingeniero (a) Comercial, Civil Industrial, Abogado, o carreras afines.
•Contar con al menos 4 años de experiencia laboral liderando el área de relaciones laborales.
•Experiencia liderando negociaciones colectivas.
•Sólido conocimiento en materia de Leyes Laborales vigentes.
•Sólido conocimiento de generación de contratos, anexos, plataformas de gestión contractual y legal.
•Conocimiento en gestión de comparendos, multas, juicio laboral.
•Office intermedio (excluyente)
•BUK (deseable)
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Requerimientos
- Educación mínima: Educación media C.H. / Técnica
- 4 años de experiencia
- Edad: entre 22 y 55 años
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, relations, rrpp
Hace 6 días (actualizada)
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