Reclutador Senior

Descripción de la oferta

¿Tienes experiencia en reclutamiento y selección, y estás listo para asumir un nuevo desafío? ¡Únete a nuestro equipo como Reclutador Senior!

Descripción del Cargo:
Buscamos un Reclutador Senior con experiencia en la planificación y ejecución de procesos de selección para roles estratégicos. Serás responsable de garantizar un proceso de reclutamiento efectivo y alineado con los objetivos de la empresa.

Requisitos:
Título en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.
Al menos 5 años de experiencia en reclutamiento y selección.
Experiencia en herramientas de gestión de reclutamiento (ATS, LinkedIn Recruiter).
Excelentes habilidades de comunicación, organización y negociación.

Condiciones:
Sueldo: $750.000 líquidos.
Ubicación: Providencia, a 2 cuadras del metro Manuel Montt.

Modalidad de Turnos:
2 semanas 5x2: Lunes a viernes, de 08:30 a 18:00 (con 1 hora de colación).
2 semanas 6x1: Lunes a viernes, de 08:30 a 17:00 (con 1 hora de colación) y sábado de 08:30 a 13:30 (con 30 minutos de colación).

Funciones Principales:
Planificar y ejecutar el proceso completo de reclutamiento, desde la búsqueda hasta la contratación.
Implementar estrategias de búsqueda de talento para posiciones clave.
Gestionar entrevistas y evaluaciones de competencias para asegurar la selección del mejor talento.
¡Si te apasiona la selección de talento y la gestión eficiente de procesos, esta es tu oportunidad!

Postula hoy mismo y forma parte de un equipo en pleno crecimiento!

Requerimientos

• Educación mínima: Educación media C.H. / Técnica

Palabras clave: seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, senior, sr

Hace 3 días (actualizada)

Acerca de Salesaction

Sales Action, nos permite generar una actividad centrada en las personas que trabajan, integrando los procesos, innovación e inteligencia que se desarrolla en la consultoría, ahora aplicada a nuestro personal transitorio y de outsourcing, en beneficio de ellos y nuestros clientes.

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