Líder Senior de Gestión de Personas / Sector Norponiente de Santiago

Descripción de la oferta

Importante organización se encuentra en la búsqueda de un/a Líder Senior de Gestión de Personas, quien tendrá un rol clave en la articulación entre la estrategia del negocio y la gestión del capital humano, contribuyendo al desarrollo organizacional, la productividad y la sostenibilidad de las relaciones laborales. Principales responsabilidades Definir y ejecutar el plan anual de gestión de personas, alineado a los objetivos estratégicos de la organización. Liderar equipos y procesos clave del ciclo de vida del colaborador, asegurando una experiencia consistente y alineada a las políticas internas. Gestionar procesos de administración de personal, remuneraciones y beneficios, resguardando orden, continuidad y control. Impulsar iniciativas de capacitación y desarrollo, fortaleciendo competencias internas y habilidades de liderazgo. Conducir y gestionar relaciones laborales, abordando contingencias y procesos colectivos con foco preventivo y constructivo. Velar por el cumplimiento normativo y la correcta preparación ante fiscalizaciones, fortaleciendo prácticas y protocolos internos. Gestionar iniciativas de clima laboral, bienestar y actividades internas, promoviendo compromiso y sentido de pertenencia. Velar por la correcta administración y actualización de la información laboral del personal, asegurando orden y trazabilidad. Administrar el presupuesto del área y reportar indicadores relevantes a la dirección, aportando análisis para la toma de decisiones. Requisitos del perfil Formación profesional en Recursos Humanos, Administración, Ingeniería Comercial o carrera afín. Experiencia de 5 a 7 años en roles de gestión de personas, con al menos 2 años en posiciones de jefatura. Experiencia en relaciones laborales y gestión de procesos integrales de RRHH. Sólidos conocimientos en legislación laboral vigente y prácticas de gestión de personas. Manejo de sistemas de gestión de personas y ERP (se valorará experiencia con plataformas integradas). Perfil buscado Profesional con mirada estratégica y fuerte capacidad de ejecución. Habilidades de liderazgo, comunicación e influencia. Capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y de alta exigencia. Orientación a resultados, mejora continua y gestión responsable de personas.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
• años de experiencia

Palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, senior, sr

Hace 13 horas (actualizada)