Líder de línea en Procesos Térmicos/ Mecánica Industrial y/o Electromecánica Nestlé Macul

Descripción de la oferta

¿Quieres ser parte de una compañía líder mundial en alimentos? En Nestlé Macul tenemos una gran oportunidad para ti: buscamos un Líder de línea en procesos térmicos para nuestra Fábrica en Macul. Horario: Turnos Rotativos (mañana, tarde y noche) Requisitos 1 a 3 años de experiencia en procesos térmicos industriales (alimentaria, química, farmacéutica, energética u otra). Experiencia operando equipos de alta temperatura o alta presión. Experiencia previa como Operador Mantenedor (deseable). Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos. Certificaciones deseables: seguridad industrial, manejo de energía térmica, inocuidad alimentaria, TPM. Objetivo del Cargo Asegurar la operación continua, segura y eficiente de los equipos y sistemas térmicos de la planta (intercambiadores de calor, pasteurizadores, esterilizadores, tanques de almacenamiento), garantizando la calidad del producto, la eficiencia energética y el cumplimiento de los estándares Nestlé en seguridad, inocuidad y sostenibilidad. Principales funciones Operar y monitorear equipos térmicos según estándares Nestlé. Ajustar parámetros de operación: temperatura, presión, caudal y velocidad de transferencia térmica. Registrar datos del proceso y asegurar la trazabilidad en tiempo real. Operar sistemas de control (HMI/PLC) y ejecutar maniobras con válvulas manuales y automáticas. Realizar inspecciones preventivas y reportar anomalías en SAP o sistemas internos. Apoyar mantenciones básicas y coordinar acciones con el área de mantenimiento. Verificar calibración de sensores, instrumentos y equipos térmicos. Cumplir normas de BPM, HACCP, ISO 9001, ISO 14001 y estándares Nestlé. Participar en análisis de fallas, mejoras de proceso y actividades TPM. Mantener el área de trabajo limpia y ordenada bajo lineamientos de seguridad. Realizar cualquier otra tarea asignada por su superior dentro de su función. Competencias técnicas Conocimientos en transferencia de calor y balance básico de masas. Manejo de sistemas de control automático (paneles HMI o PLC). Lectura e interpretación de diagramas P&ID y hojas técnicas. Identificación de desviaciones de calidad y fallas mecánicas, eléctricas o de instrumentación. Conocimiento en seguridad de equipos térmicos y operaciones de alta temperatura/presión. Familiaridad con normativas ISO, BPM, HACCP y requisitos de inocuidad. Conocimiento en TPM (deseable). En Nestlé, creemos en el poder de la diversidad para enriquecer nuestros equipos y fortalecer nuestra cultura organizacional. Fomentamos un entorno laboral basado en el respeto, donde cada persona es valorada por lo que aporta, sin importar su origen, identidad o discapacidad. En este sentido, y en cumplimiento de la Ley N° 21.015, buscamos impulsar la inclusión de personas con discapacidad y nos comprometemos a implementar ajustes razonables en el proceso de selección, en el puesto de trabajo, y a lo largo de todo el ciclo laboral.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
• 1 año de experiencia

Palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, industry, industrial, industria

Hace 5 horas (actualizada)

Acerca de Nestlé Chile S.A

Nuestra empresa es líder en alimentos a nivel mundial y nos preocupamos en que nuestros productos sean de calidad para toda nuestra gama de clientes además nuestro objetivo es estar a diario en la alimentación del grupo familiar. Creemos en el poder de la diversidad para enriquecer nuestros equipos y fortalecer nuestra cultura organizacional. Fomentamos un entorno laboral basado en el respeto, donde cada persona es valorada por lo que aporta, sin importar su origen, identidad o discapacidad. En ...

Nuestra empresa es líder en alimentos a nivel mundial y nos preocupamos en que nuestros productos sean de calidad para toda nuestra gama de clientes además nuestro objetivo es estar a diario en la alimentación del grupo familiar. Creemos en el poder de la diversidad para enriquecer nuestros equipos y fortalecer nuestra cultura organizacional. Fomentamos un entorno laboral basado en el respeto, donde cada persona es valorada por lo que aporta, sin importar su origen, identidad o discapacidad. En este sentido, y en cumplimiento de la Ley N° 21.015, buscamos impulsar la inclusión de personas con discapacidad y nos comprometemos a implementar ajustes razonables en el proceso de selección, en el puesto de trabajo, y a lo largo de todo el ciclo laboral.

Salarios