Descripción de la oferta

En Grupo Cintac, parte del Holding CAP, buscamos integrar a nuestro equipo de Personas a un/a Líder de Desarrollo Organizacional y Formación que quiera desarrollarse liderando la estrategia y evolución de los procesos de desarrollo organizacional, gestión del talento y formación, contribuyendo al fortalecimiento de capacidades, liderazgo y cultura en la organización. Somos una compañía con presencia en Chile y Perú, con operaciones en el área industrial del acero, construcción con plantas de fabricación y servicios a la minería con campamentos y hoteles propios. Nos caracteriza el foco en la seguridad, la eficiencia y, sobre todo, las personas. ¿Cuál será tu propósito en el cargo? Liderar el diseño, implementación y evolución de los procesos de desarrollo organizacional y formación, asegurando su alineación con la estrategia del negocio y contribuyendo al desarrollo de capacidades organizacionales, liderazgo y cultura, mediante la incorporación de mejores prácticas y una mirada estratégica basada en datos. Principales funciones Diseñar y evolucionar el modelo de gestión de desempeño de la organización, promoviendo una cultura de alto desempeño y retroalimentación continua. Liderar el proceso de gestión de talento, incluyendo identificación de potencial, cargos críticos, matrices de talento y planes de sucesión. Implementar la estrategia de desarrollo de liderazgo para distintos niveles organizacionales, fortaleciendo capacidades alineadas a los desafíos del negocio y cultura. Liderar la estrategia de formación y capacitación, asegurando su alineación con brechas de capacidades críticas y la medición de su impacto. Analizar métricas e indicadores de personas para generar insights que apoyen la toma de decisiones estratégicas. Apoyar a líderes y Business Partners en la implementación de los procesos de desarrollo organizacional en sus respectivas áreas. Coordinar con proveedores externos, consultoras y OTEC el diseño e implementación de programas de desarrollo y formación. Indispensable: Título profesional de Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración o carrera afín. Experiencia mínima de 5 años en Desarrollo Organizacional, liderando procesos de DO de forma integral. Experiencia comprobable en gestión del desempeño, gestión de talento y sucesión, cultura organizacional y formación/capacitación. Experiencia trabajando con líderes, jefaturas y clientes internos en la implementación de procesos de desarrollo organizacional. Manejo de indicadores de gestión, análisis de datos y reportería para la toma de decisiones. Disponibilidad para trabajar en la modalidad y ubicación definida para el cargo. Ideal: Experiencia en empresas de gran tamaño, con estructuras formales de RRHH y Desarrollo Organizacional. Experiencia en rubros como minería, servicios a la minería, manufactura, construcción, logística industrial o energía. Conocimiento o experiencia en plataformas LMS, gestión con OTEC y medición de impacto de programas de formación. Experiencia impulsando iniciativas de cultura, liderazgo y transformación organizacional.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
• 5 años de experiencia

Palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, training, capacitacion, capacitador

Hace 7 horas (actualizada)

Acerca de PROMET SERVICIOS SPA

PROMET es una compañía Chilena, líder en las áreas de ingeniería y construcción para infraestructuras modulares y montajes industriales, con más de 30 años de trayectoria entregando un permanente compromiso para la satisfacción de nuestros clientes.

El desarrollo y experiencia de nuestra empresa nos ha permitido instalar una filial en Perú desde el año 2010.

Velamos por la seguridad de nuestros trabajadores y estándares que nos exige el mercado. Es por eso, que somos la pri...

PROMET es una compañía Chilena, líder en las áreas de ingeniería y construcción para infraestructuras modulares y montajes industriales, con más de 30 años de trayectoria entregando un permanente compromiso para la satisfacción de nuestros clientes.

El desarrollo y experiencia de nuestra empresa nos ha permitido instalar una filial en Perú desde el año 2010.

Velamos por la seguridad de nuestros trabajadores y estándares que nos exige el mercado. Es por eso, que somos la primera empresa de ingeniería y construcción modular a nivel nacional, certificados por las normas ISO 9001/14001 y ISO 45001, resguardando la seguridad, calidad y medio ambiente en todos nuestros proyectos.

Nuestra organización aspira a tener un crecimiento continuo y sustentable, destacándose por ser una empresa que contribuye positivamente a la sociedad en que está inserta y que brinda oportunidades de desarrollo profesional y personal a su equipo de trabajo.

Salarios