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Descripción de la oferta
Empresa líder en servicios de transacciones para empresas, empleados y comerciantes se encuentra en búsqueda de un HR Business Partner que buscque incorporarse a un equipo dinámico.
Objetivo:
Responsable de la gestión de talento humano a través del diseño e implementación de procesos y prácticas que permitan garantizar la atracción, retención, engagement y desarrollo del capital humano de la compañía, apoyada por los líderes de área y buscando aportar en la ejecución de la estrategia de negocios para lograr las metas corporativas.
Principales Funciones y Responsabilidades:
-Diseñar, implementar, controlar y comunicar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de colaboradores, asegurando la selección de los candidatos más idóneos para los puestos de la organización.
-Liderar y coordinar los programas de inducción, capacitación y entrenamiento generales de los colaboradores.
-Gestionar el proceso de evaluación de desempeño anual y de medio año, fijando, alineando y asegurando la bajada de los objetivos organizacionales y de las áreas en cada cargo.
-Identificar talentos de alto potencial y mapear el talento general de la compañía.
-Proponer ajustes de renta anuales para el proceso de compensación, asegurando la equidad interna y competitividad en el mercado para atraer y retener mejor talento.
-Coordinar iniciativas que desarrollen una cultura y clima organizacional que apalanquen los objetivos de negocio.
-Gestionar la comunicación interna para desarrollar cultura, comunidad y alineación de objetivos.
-Coordinar y formar al equipo de RRHH para cumplir con las metas estratégicas del área
-Participar en las actividades convocadas por el sistema integrado de gestión.
Requisitos:
-Preferentemente Ingeniero civil industrial, Ingeniero comercial, Psicología o carreras afines.
-Desde 5 años de experiencia en roles similares.
-Amplio conocimiento en compensaciones y beneficios.
-Conocimiento en temas legales relacionados con la gestión de recursos humanos y la organización.
-Experiencia en gestión de procesos de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo de talento.
-Experiencia en procesos de evaluación de desempeño y gestión de compensaciones.
-Manejo de Office 365 (Intermedio-Avanzado).
-Idioma inglés (nivel intermedio-alto).
-Conocimiento y manejo de herramientas de gestión de talento y comunicación interna.
Condiciones:
Modalidad híbrida.
Contrato a plazo fijo con posibilidad de pasar a indefinido.
Horario:
Lunes a jueves: 08:30 - 18:00.
Viernes: 08:30 - 15:00.
Si cumples con estos requisitos y estás interesado en formar parte de una empresa innovadora, ¡te invitamos a postularte!
Requerimientos
- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
- 5 años de experiencia
Palabras clave: negocio, business
Ayer (actualizada)
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Acerca de Claire Joster
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