Generalista RRHH
Importante empresa del sector gastronómico - Santiago - Providencia, R.Metropolitana
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Descripción de la oferta
Funciones Principales:
- Gestión del Talento: Supervisar todos los aspectos del ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la salida. Esto incluye reclutamiento, selección, integración, desarrollo, retención y desvinculación de empleados. También se debe encargar de garantizar que la organización cuente con el talento adecuado para cumplir con sus objetivos a largo plazo.
- Desarrollo Organizacional: Implementar programas de desarrollo organizacional que fomenten un ambiente de trabajo positivo y productivo. Esto puede incluir iniciativas de capacitación y desarrollo, programas de mejora del clima laboral, gestión del cambio, y promoción de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
- Administración de Compensaciones y Beneficios: Diseñar y administrar políticas de remuneración, planes de incentivos, beneficios para empleados y programas de bienestar.
- Gestión del Desempeño: Desarrollar e implementar sistemas efectivos de gestión del desempeño que promuevan el crecimiento y el desarrollo de los empleados. Esto debe incluir la elaboración de políticas de evaluación del desempeño, la realización de revisiones periódicas del desempeño y la identificación de oportunidades de mejora.
- Cumplimiento Legal: Garantizar el cumplimiento de todas las leyes laborales y regulaciones aplicables en todas las operaciones de recursos humanos de la organización. Esto implica mantenerse actualizado sobre los cambios en la legislación laboral y asegurar que las políticas y prácticas de la empresa estén en conformidad con las normativas vigentes.
- Remuneraciones: Gestionar y administrar la compensación y los beneficios de los empleados dentro de una organización. Esto incluye calcular salarios, bonificaciones, incentivos, y otros componentes de la remuneración total. También debe encargarse de mantener registros precisos de la información salarial, asegurarte de que la empresa cumpla con las leyes laborales y fiscales relacionadas con la compensación.
- Debe generar y divulgar manuales y/o protocolos para el óptimo desempeño de funciones, debe estandarizar los procedimientos bajo los cuales los empleados desempeñarán sus funciones dentro de la empresa.
- Liderar y supervisar todos los temas relacionados a la Prevención de Riesgos y Comité Paritario de la mano del especialista en el área.
Requerimientos
- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
- 5 años de experiencia
Palabras clave: generalist, general, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh
Hace 22 horas (actualizada)
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