Encargado/a de Reclutamiento y Selección

Descripción de la oferta

Descripción del cargo:
Importante empresa del sector industrial busca profesional altamente motivado/a, con sólida experiencia en Reclutamiento y Selección de personal, para integrarse a su equipo en Casa Matriz ubicada en Concón.
Se requiere experiencia comprobable en la gestión integral de procesos de selección asociados a proyectos de los sectores minero, energético y petroquímico, liderando estrategias de atracción, evaluación y selección de perfiles operativos, técnicos y profesionales.
El/la Encargado/a de Reclutamiento y Selección será responsable de garantizar la eficiencia y calidad de los procesos, velando por el cumplimiento de las políticas corporativas, normativas laborales vigentes y estándares exigidos por clientes de alto nivel, tales como Codelco, ENAP, Anglo American y otras compañías del rubro industrial.
Principales responsabilidades:
Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento en función de los perfiles requeridos por la gerencia.
Levantamiento y análisis de los requisitos en las bases técnicas del cliente para búsqueda de los perfiles.
Gestionar publicaciones de avisos, filtros curriculares, entrevistas por competencias y evaluaciones técnicas.
Coordinar procesos de entrevistas psicológicas y verificación de antecedentes laborales y previsionales.
Mantener actualizada la base de datos de candidatos en sistemas internos (SAP HR, Softland, u otros).
Asegurar el cumplimiento de los procedimientos internos y normativas laborales vigentes (Código del Trabajo, DS 72, DS 132, etc.).
Reportar indicadores de gestión (Tasa de cierre, Tiempo de cobertura, Retención post-ingreso, etc.) a la Gerencia de Personas.
Requisitos del cargo:
Profesional titulado en Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
Mínimo 5 a 10 años de experiencia comprobada en reclutamiento y selección para proyectos mineros, petroquímicos o industriales.
Experiencia en contratación de perfiles técnicos, operativos y profesionales.
Manejo de plataformas laborales, LinkedIn Recruiter, evaluaciones psicométricas y herramientas de entrevista por competencias.
Deseable conocimiento en plataformas de gestión de personal.
Competencias clave:
Capacidad analítica y orientación a resultados.
Comunicación efectiva y manejo de equipos multidisciplinarios.
Alto nivel de organización, ética y confidencialidad.
Enfoque en la mejora continua de procesos y experiencia del candidato.
Ofrecemos:
Incorporación a empresa líder en servicios de ingeniería, inspección y gestión de proyectos industriales.
Atractivo paquete de compensaciones y beneficios corporativos.
Desarrollo profesional en proyectos de gran envergadura en minería y energía.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
• 5 años de experiencia
• Edad: entre 28 y 35 años

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento

Hace 3 días (actualizada)