Encargado de Compensaciones y Remuneraciones

Descripción de la oferta

En Wall Partners, nos especializamos en la externalización de procesos de recursos humanos y la atracción de talentos. Nos destacamos por ofrecer un servicio de calidad y excelencia en la gestión de personas, con un fuerte enfoque en el bienestar de nuestros/as colaboradores/as y su entorno laboral. Aquí encontrarás el espacio ideal para crecer, desarrollarte y potenciar tu talento. Información del Cargo Modalidad: Presencial - Huechuraba Horario: 08:30 a 18:00 de lunes a jueves y viernes de 08:30 a 15:00 hrs Tipo de Contrato: Plazo fijo con proyección a indefinido según desempeño Requisitos excluyentes: Experiencia en compensaciones y remuneraciones (mínimo 5 años) Manejo de metodología HAY de valoración de cargos Excel avanzado (tablas dinámicas, macros, fórmulas complejas) Manejo intermedio-avanzado de Power BI Conocimiento de legislación laboral chilena en materia de remuneraciones Sobre la Empresa (Cliente) Nuestro cliente es una empresa del sector Retail, con una operación dinámica y alta exigencia en continuidad operacional, donde la gestión de compensaciones y remuneraciones cumple un rol estratégico para la atracción, retención y competitividad del talento. El cargo se integra a la Gerencia de Desarrollo Humano, con interacción transversal con Finanzas, Operaciones, Legal y Personas. Propósito del Cargo Serás responsable de coordinar y liderar integralmente los procesos de compensaciones y remuneraciones, asegurando una administración eficiente, equitativa y competitiva de los sistemas salariales y beneficios, en cumplimiento con la legislación laboral vigente y las mejores prácticas del sector. Principales Funciones Diseñar, revisar y actualizar estructuras salariales y políticas de compensación Aplicar metodologías de valoración de cargos (HAY) Evaluar equidad interna y competitividad externa del sistema de remuneraciones Supervisar el proceso mensual de cálculo y pago de sueldos, bonos y beneficios Validar cierres de nómina y asegurar cumplimiento normativo Desarrollar reportes estratégicos y dashboards en Power BI / Excel avanzado Proveer análisis para la toma de decisiones de RRHH y Dirección Coordinar requerimientos de auditoría interna y externa Liderar y desarrollar al equipo de remuneraciones, estableciendo KPIs Impulsar proyectos de mejora continua en procesos y sistemas de compensación. Perfil del Postulante Estudios requeridos: Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, RRHH o carrera afín (titulado/a o egresado/a) Experiencia mínima: 5 años en compensaciones y remuneraciones Rubros valorados: Retail (deseable), empresas con alta dotación y operación compleja Requisitos técnicos: Metodología HAY Legislación laboral chilena (remuneraciones, cotizaciones, beneficios) Cálculo de sueldos, finiquitos, bonos Excel avanzado Power BI intermedio-avanzado ¿Estás listo/a para dar el siguiente paso en tu carrera? En Wall Partners creemos en el potencial de las personas. Postula y comienza un nuevo desafío profesional con respaldo y guía.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
• 5 años de experiencia

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan

Hace 1 hora (actualizada)

Acerca de Wall partners Spa

Wall Partners, empresa de reclutamiento de personas, nos destacamos por entregar un servicio de calidad y excelencia en la gestión de personas, siempre preocupados del bienestar de nuestras y nuestros colaboradores y de su entorno laboral. Somos una empresa que orienta todos sus esfuerzos para que encuentres el espacio adecuado para crecer y desarrollar todo tu potencial.

Salarios