Administrativo de Remuneraciones, Maipú.

Descripción de la oferta

Importante empresa de rubro logístico busca incorporar a su equipo un(a) Administrativo de Recursos Humanos para desempeñar diversas funciones en el área de gestión de personal. Buscamos a una persona dinámica, responsable y con sólidos conocimientos en cálculo de remuneraciones, pago de leyes sociales, ausentismos, tramitación de licencias médicas, y contacto con colaboradores.

Responsabilidades:
1. Cálculo de Remuneraciones.
2. Cuadratura de leyes Sociales.
3. Cálculo e ingreso beneficios de los trabajadores.
4. Realización de trámites en entidades previsionales y aseguradoras.
5. Ingreso e información de Licencias Médicas a las Mutualidades, Dirección del Trabajo y entidades previsionales.
6. Ingreso diario de ausentismos del personal (ausencias, permisos, vacaciones, etc.) y revisión de reloj control.
7. Revisión de la nómina final para el correcto cálculo mensual de las remuneraciones.
8. Responsable de la generar y coordinar los datos y procesos clave para poder cumplir con reportes mensuales que se deben remitir a distintas áreas.
9. Reportar y analizar los reportes por planta, a fin de entender desviaciones.
10. Apoyo en el proceso de contratación y desvinculación de los trabajadores.
11. Verificación y mantención personal de la documentación relacionada con el trabajador, incluyendo la dotación de personal, contratación, anexos de contrato, formación, cartas de amonestación, evaluaciones de desempeño, descriptores de cargo, finiquitos de trabajo, entre otros.
12. Explicar a los trabajadores las políticas y procedimientos de Recursos Humanos de la empresa, así como también los beneficios y cambios que se realicen según la normativa vigente.
13. Mantenimiento de carpetas de los trabajadores.
14. Reportería y KPIs.
15. Apoyar otras áreas de RRHH, como aplicación de encuestas, capacitación, comunicaciones, reclutamiento y selección de personal, reuniones con clientes internos, entre otros.
16. Gestionar actividades y celebraciones de la empresa
17. Cotizar y generar solicitudes de pedidos para compras y servicios en sistema SAP

Requisitos:
- Contar con título de Contador General, Ingeniería en RRHH, Técnico en RRHH o carrera afín.
- 3 años de experiencia realizando procesos de Remuneraciones, desde el inicio al fin de la experiencia del trabajador
- Conocimientos Área de Remuneraciones y Legislación Laboral.
- Experiencia en rubros de más de 1.000 trabajadores asociados a las áreas de Construcción, Logística o a fin (Deseable)
- Conocimiento Sistema BUK (Excluyente)
- Conocimiento Sistema SAP, módulo HANA
- Conocimiento Norma IFS
- Conocimiento plataforma Previred y Dirección del Trabajo, Mutualidades entre otros.
- Deseable Licencia B y vehículo.Ofrecemos:
- Posibilidad de desarrollo profesional en una empresa consolidada en el mercado.
- Remuneración acorde al mercado.
- Horario de oficina: Lunes a Jueves de 08:00 a 18:00 hrs. y Viernes de 08:00 a 17:00 hrs. con 1 hora de colación todos los días.Si cumples con los requisitos y estás interesado(a) en formar parte de nuestro equipo, te invitamos a postular enviando tu CV actualizado y pretensiones de renta.

¡Esperamos tu postulación y te deseamos mucho éxito en el proceso de selección!

Requerimientos

• Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
• 3 años de experiencia
• Edad: Hasta 50 años
• Licencias de conducir: B
• Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave: administrative

Ayer

Acerca de GRUPO 360

Somos una Start up que busca innovar y entregar soluciones integrales a toda la cadena de RRHH y última milla de nuestros clientes, aportando experiencia y atención personalizada.

Salarios