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Más de 30 días
Con el objetivo de aportar a los nuevos procesos en la gestión de clientes, nuestra compañía ha decidido lanzar el primer programa de becas en Chile para la formación en Salesforce, el CRM (Customer Relationship Management en inglés) número 1 del mercado basado en la nube. Durante dos semanas jóvenes recién graduados podrán conocer la plataforma, sus funcionalidades, alcance y desarrollo, ofreciendo una oportunidad única de desarrollo profesional.Los únicos requisitos para formar parte de esta iniciativa pionera son estar graduado de carreras como Ingeniería Informática, Computación, Analista en Programación o a fin, y tener conocimiento de lenguajes de programación orientada a objetos como Java y .NET. Para postular al programa sólo debes ingresar a nuestra oferta en Computrabajo o escribir a chile.recruiting@everis.com. Revisa más detalles en la nota.
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Más de 30 días
Cinco son los grupos de atención en los que se centra la empresa en esta materia: las mujeres, los jóvenes menores de 30 años, personas con discapacidad, personas pertenecientes a pueblos originarios y extranjeros.El CEO de everis Chile, Mauricio Ríos, calificó como “un hito” que esta empresa haya lanzado el pasado jueves 18 de enero, antes que otros países de la región y Europa, su política de inclusión y gestión de diversidad, y el reporte de sostenibilidad.“Hace 5 años decidimos construir un camino hacia la empresa consciente. Es por eso que no nos importa dónde naciste o si eres hombre o mujer. Creemos que en la meritocracia lo esencial es que logres tus resultados”, señaló Ríos.Con esta primera Política de Inclusión y Gestión de Diversidad, everis Chile también busca impactar de manera positiva a los stakeholders y clientes.“Después de un año de trabajo con consultoras y también con nuestros colaboradores hoy comienzan los desafíos: poner en práctica lo que dice el papel, con...
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Más de 30 días
Como parte de nuestra política de inclusión y gestión de diversidad, everis ofreció a sus colaboradores un taller sobre la inclusión de personas con discapacidad en el trabajo.La actividad fue realizada por Simón Palacios, Coach de inclusión laboral y quien hace 32 años vive la inclusión en primera persona, al ser una persona discapacidad.Durante el taller, se revisaron los conceptos de diversidad e inclusión, fortaleciendo que todos somos sujetos de derechos y deberes, y haciendo la invitación a conocer otros tipos de discapacidad más allá de las físicas. Además, los participantes realizaron una actividad grupal en la que debían realizar una torre con bombillas y cinta adhesiva, pero simulando una discapacidad como ceguera o sordera.Las personas con discapacidad son uno de los cinco grupos en que se centra nuestra política de inclusión, junto a las mujeres, jóvenes menores de 30 años, personas pertenecientes a pueblos originarios y extranjeros. Puedes revisarla completa acá.