EASYTASK EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS SPA
Empresa verificada
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Más de 30 días
A la hora de presentarnos a una oferta de trabajo podemos ser el postulante perfecto, pero una mala presentación podría arruinar la oportunidad. Nuestro CV es la única carta de presentación hasta que llegue el momento de la entrevista personal, por eso debemos preocuparnos de que sea efectivo. Por eso te traemos algunas claves útiles a la hora de confeccionar un buen CV, y recuerda, tu objetivo es llamar la atención de alguien que ve muchos CV al día.
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Más de 30 días
La empresa de servicios transitorios es aquella que suministra trabajadores a una empresa usuaria (cliente) para que realicen una determinada labor de carácter transitorio u ocasional, entre 1 a 180 días. Este servicio sólo puede ser prestado por organizaciones registradas en la Dirección del Trabajo y en base a 6 causales establecidas por Ley. ¿Qué es el contrato de trabajo de Servicios Transitorios? Es un acuerdo en virtud del cual un trabajador y una empresa de servicios transitorios como Easy Task se obligan recíprocamente, aquél a ejecutar labores específicas para una usuaria de dicha empresa, y ésta a pagar la remuneración determinada por el tiempo servido. Esto según lo establecido en el artículo 183-R del código del trabajo.
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Teniendo en cuenta las nuevas tendencias que nos dejó la pandemia del covid 19 y que siguen en constante cambio y evolución, queremos compartir algunos tips y estrategias para retener talento durante el 2022. La realidad durante y después de la pandemia del COVID-19 es compleja y volátil, por lo que pensar en un escenario estático para las empresas es un error.
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Lamentablemente siempre que alguien renuncia a su trabajo cambia la dinámica del grupo en el que estaba: Por ejemplo, los colaboradores que continúan en la empresa pueden tener una cantidad extra de trabajo para cumplir las labores que realizaba quien renunció. La rotación se ha vuelto un grave problema al momento de afianzar el talento dentro de la compañía y mantener su competitividad en el mercado. ¿Qué es la rotación de personal? Es el fenómeno que describe la acción de empleados que dejan una compañía y nombra las cifras de empleados que renuncian en un periodo de tiempo determinado. Tiene que ver con la pérdida de talento en una organización por diferentes causas.